Responsable recrutement

Overview

Envie de plonger dans l'univers Prod uit chez Hubvisory ? En tant que Responsable Recrutement, tu seras la référence RH incontournable pour accompagner Hubvisory dans son développement. Notre ambition en tant qu’équipe RH est de créer un cadre de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs.


Rôles et responsabilités

* En pilotant des activités stratégiques pour le développement de la société : le recrutement des futurs Hubvisors et le développement des chantiers RH structurants pour Hubvisory.
* Dans un marché concurrentiel, ton objectif premier sera de recruter les meilleurs talents du marché et de les fidéliser.
* En définissant la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
* En manageant et accompagnant une équipe de 3 recruteurs : faire monter en compétences ton équipe, fixer des objectifs et piloter la performance, fédérer l’équipe autour des enjeux de recrutement et d’amélioration continue
* En gérant de A à Z les recrutements les plus complexes et stratégiques pour l'entreprise : du sourcing à l'intégration du candidat
* En accompagnant les managers et C-levels dans la définition de leurs besoins et le développement de leur BU
* En étant leader de l'activité du recrutement : adapter les processus et l’organisation en fonction de l’évolution de l’entreprise, accompagner l’entreprise face aux nouvelles pratiques et outils du recrutement, gérer des projets transverses structurants


Environnement et opportunités

* Une diversité de clients. Nous travaillons par exemple avec Dior, PMU, Sephora, Adeo, Leroy Merlin, Decathlon, Club Med, Pernod Ricard, Alma, Petit Bateau…
* Un accompagnement de proximité et bienveillant. Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé. Ton manager sera à tes côtés, t’accompagnant dans tes missions et ta progression de carrière au sein d’Hubvisory
* Formation enrichissante : dès ton arrivée, parcours de formation métier de 2 semaines, et un Knowledge Center pour progresser sur ton métier et accéder à des ressources utiles.
* Parcours de carrière variés : notre parcours de carrière permet de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisory ayant évolué.
* Un collectif dynamique et inspirant : chaque mois, moments de partage et d'échange entre experts (petits-déjeuners, sessions de co-développement, déjeuners d'équipe).
* Une vie interne vibrante : participe à une variété d'activités et, chaque année, participe à un séminaire sur destination mystérieuse.
* De nombreux avantages : intéressement, revalorisations salariales bi-annuelles, congés payés supplémentaires, congés parentaux.
* RSE : nous visons un modèle d’entreprise à impact positif, avec deux piliers: l’impact social et l’impact environnemental via notre fondation et le collectif Hub4Good. Tu pourras proposer et prendre part à nos actions.
* Nous proposons un variable attractif lié à l'atteinte d'objectifs ambitieux portant sur le recrutement, et un environnement de travail stimulant et collaboratif avec des opportunités d'apprentissage et d'évolution rapides.


Profil recherché

* 5 à 8 ans d'expérience dans le recrutement, dont 2 ans en tant que manager (hors stagiaires et alternants)
* Une expérience dans le secteur conseil / ESN est un plus
* Grande adaptabilité et capacité à gérer le changement dans des contextes de transformation
* Autonomie et débrouillardise qui permettent des prises d'initiative. Nous sommes une petite structure qui laisse place à la prise d’initiative et où tu peux être force de proposition.
* Posture managériale exemplaire
* Rigueur et finesse d'analyse

Rejoins-nous et laisse-toi séduire par cette aventure où le Product Management combine innovation, succès et satisfaction client. Chez Hubvisory, la passion est notre moteur et l'excellence est notre but ultime. Nos valeurs sont la bienveillance, la mériteocratie et l’initiative. Nous valorisons la diversité et promouvons un recrutement juste et équitable au cœur de nos réflexions internes afin d’intégrer notre collectif Hub4Good.


Processus de recrutement

* Étape 1 : Échange avec Marine, Head of HR, pour comprendre tes motivations et te présenter l’entreprise
* Étape 2 : Réalisation d’un cas pratique avec Marine, Head of HR
* Étape 3 : Entretien avec l’un des co-fondateurs pour vérifier l’adéquation avec le projet
* Étape 4 : Welcome on board - Onboarding de deux semaines

Si tu veux plus d’informations sur notre processus de recrutement, nous avons rédigé un article sur notre blog.


Postes potentiels

* CDI - Talent Acquisition Manager - Pôle Technologies (H/F)
* Chargé(e) de Talent Acquisition et Développement RH (F-H) / Talent Acquisition & Development Project Manager (he-she)
* Senior Talent Recruiter Sales & Marketing - Education / Formation / Recrutement
* Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H
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