NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout ! Notre client est un acteur en forte croissance dans le domaine des biotechnologies ou services de CDMO. Il cherche un leader industriel de haut niveau pour structurer ses opérations, accompagner la montée en charge et garantir une excellence opérationnelle permanente dans un environnement réglementé. Nous recherchons des profils industriels expérimentés prêts à relever un défi de montée en puissance opérationnelle, avec audace et pragmatisme.
Directeur Marketing (H/F)Directeur Industriel & Excellence Opérationnelle - Biotechnologie / CMOs (H/F)
CDI - LYON (69) - Flexible selon site
Vos missions seront :
1. Définir la stratégie opérationnelle
- En collaboration avec la direction, définir le plan industriel (capacités, investissements, digitalisation).
- Prioriser les investissements dans les infrastructures, l'automatisation, la maintenance prédictive.
- Aligner les opérations avec les objectifs qualité, coûts, délais et sécurité.
2. Piloter l'ensemble des opérations
- Superviser les départements production, maintenance, supply chain, ingénierie, amélioration continue.
- Garantir la performance opérationnelle (OEE, OTD, rendement, coûts de non-qualité).
- Mettre en place une culture de fiabilité, sécurité, traçabilité et amélioration continue.
- Gérer les flux (matières premières, stocks, planification) dans un contexte GMP/BPF.
3. Renforcer la maturité industrielle
- Initier et piloter des projets d'automatisation, digitalisation, prédiction de défaillance.
- Introduire des méthodologies Lean, Six Sigma, TPM.
- Instaurer des KPI opérationnels rigoureux, des revues de performance et des plans d'actions correctrices.
4. Leadership & développement d'équipe
- Manager une équipe de managers opérationnels, favoriser le développement des talents industriels.
- Instaurer une culture d'excellence, responsabilisation, transparence et collaboration.
- Agir en leader relais de la direction, capable de traduire la vision stratégique en plans opérationnels concrets.
5. Interaction cross-fonctions & conformité
- Travailler en interface avec la qualité, la R&D, les affaires réglementaires pour les transferts de processus et la validation.
- Prévoir les enjeux risques, assurer la conformité réglementaire et gérer les inspections en lien avec les autorités compétentes.
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