Chef(fe) de service h/f – pôle hébergement

À propos de nous

La Résidence Sociale Saint‑Charles propose un hébergement temporaire pour adultes et familles en attente de relogement dans le parc social ou privé. Elle dispose d’un bâtiment de 35 logements, complété par quelques baux glissants permettant de sécuriser les parcours résidentiels.

La Résidence Accueil Stella offre un hébergement permanent à 23 personnes en souffrance psychique, accompagnées au quotidien par une équipe sociale en lien étroit avec l’EPSAN.

Situées au cœur du parc Saint‑Charles à Schiltigheim, ces deux structures à taille humaine constituent un environnement engagé, favorisant autonomie, stabilité et inclusion. Elles recherchent aujourd’hui un(e) chef(fe) de service pour porter et développer cette mission essentielle.


Mission

Sous la responsabilité de la directrice de secteur, vous aurez pour rôle de piloter et structurer l’activité du pôle hébergement :

* Conduire le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement et les valeurs de la Fondation.

* Garantir la qualité de l’accompagnement et le suivi des projets individualisés.

* Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, soutien professionnel, réunions.

* Déployer la démarche qualité : amélioration continue, évaluation des pratiques, mise à jour des procédures.

* Assurer le bon fonctionnement opérationnel : admissions, vie quotidienne, sécurité, gestion technique des logements.

* Contribuer au développement du secteur Solidarité : analyse des besoins, évolution des dispositifs, partenariats.

* Assurer le suivi administratif et budgétaire du pôle et un reporting régulier auprès de la direction.


Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de base du travail social (ES, CESF, ASS) complété par une formation de niveau cadre type CAFERUIS.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management et d’une bonne connaissance des dispositifs d’hébergement et des publics en situation de précarité.



Compétences attendues :

* Organisation, rigueur, qualités relationnelles et sens du collectif.

* Maîtrise du pilotage de projets et de la démarche qualité.

* Compétences en gestion de planning (Octime apprécié).

* Aisance informatique et bonnes capacités rédactionnelles.

* Confort dans le travail en réseau et le développement de partenariats.



Informations complémentaires :

* Permis B requis (déplacements réguliers dans le département).

* Astreintes une semaine sur trois, en rotation avec la directrice de secteur et la cheffe de service du pôle Asile.



Ce que nous vous proposons :

* CDI — Temps complet — Forfait jours

* Rémunération selon Convention Collective 66 + reprise d’ancienneté

* Mutuelle prise en charge par l’employeur à 60 %

* Remboursement de l’abonnement de transport à hauteur de 50% par l’employeur

* CSE

* Parcours de formation continue

* Mobilité interne possible

* Dispositifs de soutien et d’accompagnement professionnels