Description du poste
Vous exercerez au sein de la Direction médicale de la CPAM de l'Yonne, qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.
Les objectifs : garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.
En tant que masseur kinésithérapeute, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs.
Ensemble, vous œuvrerez pour :
- Optimiser la gestion de dossiers nécessitant un examen clinique articulaire,
- Réaliser l'examen clinique et proposer l'évaluation de l'incapacité,
- Préparer les dossiers de consolidation d'accident du travail et de maladie professionnelle
Profil recherché
Vos compétences
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d'ouverture d'esprit
Capacités relationnelles
Capacité d'adaptation au changement
Votre formation
- Diplôme d'État de masseur kinésithérapeute,
- L'obtention du DU en réparation juridique du dommage corporel est apprécié
Informations complémentaires
Possibilité de découvrir les activités en immersion dans la direction médicale ou en contactant le directeur médical ou le directeur médical adjoint
Une attestation d'inscription au Conseil de l'Ordre est obligatoire et sera à fournir avant toute prise de fonction
Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap
Rémunération : Salaire moyen de 36 € brut annuel + majoration par reprise d'ancienneté en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle
Versement d'une Prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence
Avantages sociaux : Horaires flexibles, possibilité de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté selon condition, dispositifs d'épargne salariale, prestations du CSE (sports, culture, …), titres restaurant, mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, prime de crèche pour les enfants jusqu'à 3 ans.
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