CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %.
Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c'est
- « Avoir un environnement propice au développement des compétences »
- « Donner du sens et de l'utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d'opérateur de l'habitat d'intérêt public. »
Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH.
En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l'activité de CDC Habitat
C'est améliorer l'expérience collaborateur
- En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs).
- En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière.
- En recueillant et valorisant les retours d'expérience des collaborateurs.
C'est soutenir les actions de transformation managériale
- En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques.
- En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes).
- En contribuant à l'organisation de communautés ou temps d'échanges managériaux.
C'est communiquer
- En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser).
- En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d'info RH.
- En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes.
C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH
- En participant à la mise à jour et à l'animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH).
- En structurant la hiérarchisation de l'information et l'ergonomie des pages.
- En collectant les besoins d'actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.
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