- Superviser le processus d'administration du personnel de l'entreprise ; - Superviser le processus de paie (semi-externalisée) de l'entreprise (variables, contrôle des bulletins, résolution des problèmes de niveau 1 et 2, campagne d'épargne salariale, etc.) - Assurer l'optimisation et le paramétrage de notre SIRH (LUCCA) et autres outils RH ; - Mettre en place et suivre des KPI RH - Participer et piloter le processus de recrutement ; - Participer à des projets RH transverses (onboarding, entretiens annuels, égapro, etc.) - Assurer un support de qualité aux managers et collaborateurs de l'entreprise ; - Participer à la gestion des relations sociales ; - Etablir des procédures internes et documenter les process du service ; - Optimiser en continu les différents process et outils RH mis en place ; - Assurer une veille réglementaire
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