Adjoint(e) à la cheffe de division des ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement SIEC - Maison des Examens Référence 2026-2159827 Date de début de diffusion 14/01/2026 Date de parution 14/01/2026 Localisation Arcueil Intitulé long de l'offre Adjoint(e) au chef de division des ressources humaines Date limite de candidature 30/03/2026 Employeur SIEC - Maison des exmaens Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint(e) à la cheffe de division des ressources humaines Descriptif de l'employeur Service déconcentré du ministère de l’Education nationale disposant d'un statut unique en France, le SIEC est le Service interacadémique des examens et concours des académies de Paris, Créteil et Versailles. Chaque année, ses 370 agents accompagnent plus de 700 000 candidats, organisent 600 examens et 780 concours académiques ou nationaux, mobilisent 2 200 établissements scolaires et centres d’épreuves et 70 000 intervenants, pilotent 4 000 sujets et 1 700 sujets adaptés, impriment 450 000 diplômes et gèrent un centre d'examen de 4 000 places à Arcueil. Descriptif du service La division des ressources humaines du SIEC définit les grandes orientations RH du service interacadémique et assure la gestion de proximité des 370 agents. Description du poste En liaison avec la cheffe de division des Ressources Humaines, l'adjoint(e) au chef de division contribue à l’élaboration de la politique d’emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières. Il n'exerce pas de management hiérarchique mais collabore en bonne intelligence avec les 3 gestionnaires de la division (2 agents de catégorie b et 1 agent de catégorie C). Activités principales : Pilotage de la masse salariale - Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale - Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l’administration centrale ou du rectorat de Paris - Participer à l’élaboration de la politique salariale Suivi des emplois et des effectifs - Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents - Suivre l’évolution du GVT de l’établissement et proposer une stratégie de recrutement - Suivre, analyser, anticiper et participer aux recrutements du SIEC dans tous les corps de métier Activités transversales - Elaborer des documents de synthèse et de prospective - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires - Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH - Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIEC Conditions particulières d'exercice Conditions particulières d’exercice : - RISEEP groupe 3 (AAE) - NBI : 30 points Descriptif du profil recherché Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez un esprit d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents ? Vous avez la préoccupation d'un service RH de qualité ? Rejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC. Grâce à ce poste très complet au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions. Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94) Géolocalisation du poste 7 Rue Ernest Renan 94110 Arcueil Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Arcueil (94) Critères candidat Compétences attendues - connaissance des statuts, gestion RH dans la Fonction Publique - connaissance finances publiques, gestion de la masse salariale - maitrise Excel - appétence pour développer des outils de pilotage et d'analyse - appétence pour la gestion des données sociales - expertise dans la production de documents de synthèse - travail en équipe et en réseau - sens de la confidentialité - rigueur, fiabilité Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 02/03/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) marguerite.simunek@siec.education.fr