Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire hors classe (IDIV HC) ».
Le rôle du/de la responsable de service sera d’assurer le pilotage, l’animation et le suivi de l’activité de la brigade.
Responsable d’un service de contrôle fiscal externe, le/la chef(fe) de brigade a pour missions essentielles de :
1. piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement des travaux et des orientations données par la Direction ;
2. définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ;
3. assurer le visa des pièces de procédure les plus sensibles ;
4. sécuriser les opérations de contrôle et la procédure sur toute la chaîne de la programmation au contentieux et au recouvrement ;
5. assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec le Pôle départemental de contrôle et d’expertise ;
6. assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ;
7. animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.
Il/elle devra porter les enjeux et évolutions de la mission, en particulier l’acculturation des équipes aux outils et nouvelles méthodes de travail liés à la modernisation du métier.
Rattaché hiérarchiquement au pôle départemental de contrôle fiscal, il/elle exercera sa mission en étroite collaboration avec les autres responsables des services de contrôle et de recouvrement.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Le candidat ou la candidate qui sera recruté(e) doit disposer de connaissances fiscales approfondies.
En charge de l’animation d’un service de contrôle fiscal, il/elle doit avoir le goût du travail en équipe.
Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, il/elle devra :
8. accompagner ces changements ;
9. se positionner comme force de proposition ;
10. faire preuve d’une solide aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Il/elle doit disposer d’une capacité de représentation et de communication affirmée.
Savoir être :
11. qualités managériales et pédagogiques affirmées ;
12. qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations inter-services (direction, autres services de contrôle, notamment direction régionale du contrôle fiscal, pôle de recouvrement spécialisé) ;
13. capacité à gérer la multiplicité des missions ;
14. sens du collectif et du service public.
Savoir-faire :
15. organiser et piloter une activité ;
16. manager une équipe ;
17. respecter le cadencement des travaux et des délais.
Connaissances recherchées :
18. rigueur pour veiller à la qualité des travaux et au respect des échéances et des délais ;
19. très bonnes connaissances fiscales. Une expérience en contrôle fiscal, ou en fiscalité des professionnels et des particuliers serait appréciée ;
20. appétence et forte capacité d’accompagnement des évolutions des méthodes de travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
21. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
22. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
23. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
24. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
25. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
26. SAVOIR-FAIRE - Manager
27. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
28. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
29. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
30. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
31. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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