Le stage a pour objectif l’étude statistique de l’affectation des droits pour l’ensemble des identités de la Banque afin de déterminer un modèle RBAC (Role Based Access Control). Le contrôle d'accès basé sur les rôles (« Role-Based Access Control » (RBAC) en anglais) est un modèle de contrôle d'accès à un système d'information dans lequel chaque décision d'accès est basée sur le rôle auquel l'utilisateur est associé. La typologie et la granularité des rôles découlent généralement de la structure de l'entreprise ou de l'organisation ayant adopté ce système. Les utilisateurs exerçant des fonctions similaires peuvent être regroupés sous le même rôle. Un rôle, déterminé par une autorité centrale, associe à un sujet des autorisations d'accès sur un ensemble d'objets (des parties d'un système d'information par exemple). Une étude du NIST a montré que le modèle RBAC convenait à la majorité des besoins pour les entreprises et organisations. L'outil permet d’accréditer plus de 5000 droits aux 13000 identités internes de la Banque. La mission s’articulera autour de 3 dimensions : Analyser l'ensemble des droits existants sur les applications de la Banque utilisant le service FBI Définir par la méthode statistique la mieux adaptée afin de définir des groupes de droits les plus courant. Définir des rôles métiers en fonction de l’étude précédente et des caractéristiques des identités disposant des groupes de droits. Le stage aura pour livrable principal le Dossier d’analyse des droits et un prémisse de modèle RBAC. Formation recherchée : Étudiant en école d’ingénieur informatique Compétences : Appétence pour les sujet technique dans le périmètre Statistiques / IA / scripts / VBA / Python. Qualités : Rigueur, initiative, envie d'apprendre, sens de l'organisation, aptitude à travailler en équipe et à rendre compte, savoir échanger avec divers interlocuteurs. Contactez nos ambassadeurs La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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