Le chargé de mission est positionné comme binôme de l'attaché d'administration de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, en tant qu'établissement support, et contribue en tant que personne ressource à la gestion des personnels médicaux sur le territoire du groupement hospitalier Orne Perche Saosnois qui reste de la responsabilité des responsables de site.
VOS DIFFERENTES MISSIONS :
- Réaliser le suivi et l'accompagnement des équipes médicales de territoires : recrutements, gestion des carrières, gestion du temps de travail, suivi de l'intérim et des vacataires.
- Prévoir, suivre, analyser et anticiper les évolutions annuelles et pluriannuelles de la masse salariale du personnel médical qui exerce à temps partagé sur plusieurs établissements.
- Coordonner la création des équipes médicales de territoire, des pôles inter-établissements et autres formes de coopérations en lien avec les affaires médicales.
- Participer à l'élaboration dune politique de recrutement cohérente, interne (mobilités, mutations,) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement au niveau du GHT.
- Élaborer et coordonner avec les directions de site, les parcours de formation et de montée de compétences des praticiens non-inscrits à l'ordre sur le territoire : intégration des stagiaires associés ; suivi des parcours de formation des stagiaires associés, suivi des conventions de mise-à disposition des stagiaires associés, parcours de consolidation des praticiens associés.
- Suivre les demandes et les renouvellements des agréments d'interne et le recensement des postes ouverts pour chaque semestre au niveau du GHT
- Participer à l'élaboration et au pilotage du développement professionnel continu (DPC) médical sur le territoire.
- Assurer avec les établissements partenaires le suivi des conventions.
- Participer à la rédaction et au suivi du projet médical partagé.
- Relancer, préparer et suivre les instances et sous-commissions du GHT (commission médicale de groupements, sous-commissions, etc. ).
- Contribuer à l'amélioration et l'optimisation des process et des outils de pilotage pour tendre vers une digitalisation.
- Assurer la veille réglementaire et former l'équipe aux évolutions, conseiller et apporter une expertise sur les statuts et la gestion des personnels médicaux.
AUTRES ACTIVITES :
- Suivi des projets en lien avec les affaires médicales du territoire.
- Coordination des opérations d'attractivité et d'intégration sur le territoire en lien avec les chargés de communication.
- Participation à différents groupes de travail en lien avec la politique d'attractivité, d'intégration et de fidélisation du personnel médical.
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