Cadre de santé dmu care chirurgie digestive h/f

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService de chirurgie digestive hépato-bilio-pancréatique Présentation du service Service de chirurgie digestive hépato-bilio-pancréatique (4ème étage CHU H. Mondor) PRESENTATION : Le service de chirurgie digestive comprend 39 lits d'hospitalisation un consultation Présentation de l'équipe: Equipe médicale : Chef de service : Pr SOMMACALE - 2 PUPH, - 1 MCUPH, - 3 Praticiens hospitaliers, - 2 Chefs de clinique, - 6 Internes. Equipe paramédicale : - 2 Cadres de santé, - 23 IDE, - 19 AS, - 4 AMA, - 1 Psychologue, - 1 Kinésithérapeute, - 1 Diététicienne - 0.5logisticien. ACTIVITE Principales interventions: chirurgie du colon, du, de l'intestin grêle, de l'oesophage, du pancréas, du duodénum, de la rate, du foie, appendice, vésicule biliaire, chirurgie de la paroi (éventration, hernie inguinale). LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N1) - Cadre supérieur de santé du secteur de Chirurgie FONCTIONNELLES - Equipe médicale - Directions fonctionnelles - Equipe bloc opératoire et salle de réveil - Autres services de chirurgie - IFSI Vos missions En tant que membre de l'équipe d'encadrement, sous l'autorité du cadre paramédical de DMU, il assure l'encadrement et l'animation de l'équipe soignante dans le respect du projet d'établissement, de DMU et de Service, organise et coordonne l'ensemble des activités de soins. Le cadre de santé participe à la prise en charge globale des patients au sein d'une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Management individuel, accompagner le développement de compétences - Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation Management collectif et coordination des moyens - Assiste au staff médical du service et contribue à l'équilibre du programme opératoire - Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins - Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins - Responsable de la mise en place et du suivi du dossier de soins individualisé. - Etablir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques - Coconstruire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance - Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique - Organiser la gestion des stocks - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU - Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement - Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU - Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins - Assure la conduite de projets spécifiques Engagement institutionnel - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège - Participer aux réunions d'encadrement - Devoir de représentativité de l'institution Participation à la permanence de l'encadrement des services cliniques du site Henri Mondor, les weekends end et jours fériés. Peut assurer l'intérim sur d'autres secteur de chirurgie en cas d'absence Profil recherché Organise l'accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins et dans le respect du décret du 11 février 2002. Domaine 1 :manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Concevoir l'organisation du secteur et l'animer Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires, Se situer par rapport aux composants d'une organisation complexe impactée par des changements, des transformations Relayer et porter les décisions institutionnelles Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d'activité Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle. Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience, Evaluer l'activité du secteur (qualitatif et quantitatif) Evaluer l'effectif nécessaire à l'activité (qualitatif et quantitatif) Anticiper les variations prévisibles Mettre en adéquation activité/moyens Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'équipe de l'exécutif du pôle Contrôler l'exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles Mettre en place et entretenir un réseau d'informations Gérer avec efficience l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d'un travail en réseau Traiter les aléas et les situations de crise Se situer par rapport aux composantes d'une organisation complexe impactée par des changements, des transformations Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Initier et ou conduire un projet Initier et ou conduire la déclinaison du projet de pôle au sein du secteur Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales Contribuer aux études et recherches Domaine 4 : gérer l'information relative au secteur d'activité Favoriser la médiation et la collaboration en lien avec les projets et les parcours de soins Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Maintenir l'état de veille documentaire Organiser des communications Rédiger des articles professionnels Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailHoraires variable jour - amplitude horaire 08h00-19h00TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime de tutorat 160€ brut par mois - Prime d'encadrement 145€ brut par mois - Prime d'engagement collectif - Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) - Chèques emploi-service CESU AP-HP Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel] Description de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2