Chargé.e de domaine immobilier - développement durable

Overview

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Vous êtes expert métier en matière de pilotage et gestion du patrimoine immobilier et des stratégies de développement durable. Le parc immobilier de lESR est un actif stratégique, au service des politiques de formation, de recherche et de coopération universitaire, constitué de plus de 18 millions de m² de bâtiments et denviron 56 millions de m² de foncier non-bâti (les « campus » et leurs franges). Les stratégies de DDRS qui se mettent en place au sein du secteur, et qui constituent un important levier de transformation de cet actif majeur, vont au-delà de la stricte dimension immobilière mais sy inscrivent souvent. Vous bénéficiez dune forte capacité dexpertise dans le cadre du secteur public accompagnée dune compétence danimation de réseaux.

Votre mission est danimer les actions métiers du domaine à destination des établissements denseignement supérieur et de recherche (directions détablissement, directeurs généraux des services, directeurs immobilier et leurs collaborateurs, chargés de développement durable). Les thèmes dintervention relèvent de la sphère immobilière et de développement durable dans le cadre du secteur public enjeux, programmation, pilotage, financement au sein des établissements denseignement supérieur et de recherche. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chargés de domaine (Finances, Achats, Ressources Humaines, Recherche, Formation, ...).

Vous travaillez également en étroit partenariat avec la DGESIP et la DAF du MESR, les membres du réseau CARTE, Communauté des Animateurs de Réseaux Tertiaire Energie (ACTEE, ADEME, ANAP), France Universités ainsi quavec lIH2EF, la Direction Immobilière de lÉtat et le réseau local de France Domaine.

Vos Activités Principales Sont

* Appréhender et contextualiser les transformations des métiers du domaine et les évolutions réglementaires.
* Assurer une fonction de veille sur les normes pouvant concerner les établissements denseignement supérieur et de recherche.
* Accompagner l’évolution des métiers, des besoins, des usages et être force de proposition sur la conduite du changement.
* Structurer le travail coopératif entre établissements de manière à détecter et promouvoir les bonnes pratiques, et mener des démarches prospectives, notamment de la cadre de l’animation de communautés métier, structuré entre autres via des Lab’U.
* Identifier et anticiper les besoins de formation professionnelle représentant un socle de compétence métier pour les établissements et les formaliser en lien avec les consultants formations du département.
* Construire les formations pour les cycles métier de directeur du patrimoine immobilier, en lien avec lIH2EF et les associations professionnelles (ARTIES, ADGS, CIRCES, VP TREES, etc.).
* Identifier des formateurs établissements susceptibles dintervenir dans loffre de formation de lAmue.
* Aider au développement des actions des établissements en matière de développement durable : structuration des plans dactions, déploiement en interne, programmation et portage, appropriation par les différents acteurs, travail collaboratif inter métiers, lien avec les collectivités locales, mise en qualité des données, élaboration doutils de pilotage.
* Assurer le rôle de référent métier auprès des équipes en charge des solutions informatiques diffusées par lAmue.
* Diffuser linformation à destination de la communauté universitaire (publication de notes, darticles ou de guides).
* Animer des groupes de travail.
* Participer, à la demande de la direction de lAmue, aux groupes dexpertise des administrations centrales et des partenaires.

Savoirs et compétences requises

* Compétences expertes en matière de gestion et pilotage du parc immobilier et de stratégies de développement durable
* Expérience dans les domaines du patrimoine immobilier et du développement durable
* Maîtriser lorganisation et le fonctionnement des établissements publics de lenseignement supérieur et de la recherche : structures, réglementation, pratiques, circuits et prises de décision.

Savoir-faire

* Identifier, recueillir et analyser les besoins dune communauté
* Constituer, développer, animer un réseau
* Être à laise dans le domaine de la communication orale et écrite
* Exploiter et analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
* Capitaliser une expérience, une connaissance
* Promouvoir une action, une démarche
* Rechercher des données, des informations

Savoir-être

* Sens de lorganisation
* Rigoureux
* Autonome
* Communiquant
* Esprit dinitiative
* Curiosité intellectuelle
* Sens de linnovation / créativité
* Faculté dadaptation
* Esprit déquipe


Environnement de travail et avantages

Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins


Localisation

Le poste est implanté à Paris ou à Montpellier.

Des déplacements ponctuels à Montpellier ou à Paris et dans les établissements sont à prévoir.


Statut

Fonctionnaire : détachement sur contrat ou mise à disposition.

Contractuel : contrat de droit public de 3 ans (renouvelable une fois puis reconduction sur un CDI).


Avantages

* Différentes modalités de travail
* Titres repas
* Télétravail : jusquà 3 jours par semaine
* Comité dentreprise, journée du personnel, Noel dentreprise
* Mutuelle : prise en charge jusquà 15€ par mois sous réserve des justificatifs

Salaire

Entre 45 K€ et 55 k€ par an selon profil


J-18808-Ljbffr