Le CHPE recherche 1 technicien(ne) RH à temps-plein pour une embauche en CDI.
Missions principales :
- Contrôle et mis à jour des plannings sur la GTA
- Gestion administrative du personnel : contrats, SIRH ;
- Préparation des EVP pour transmission au cabinet d'externalisation de la paie;
- Contrôle des bulletins
- Interlocuteur(rice) direct(e) des salariés
- Veille juridique : accords, CCN51, législation ;
- Reporting : effectifs, BDESE.
Savoirs-faire :
- Maitrise de la législation et du code du travail ;
- Maitrise d'Excel (création de tableaux de bord, tableau croisé dynamique) ;
- Aisance avec le système informatique ;
- Une maitrise de la paie serait un réel plus
Savoirs-être :
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
- Respect des délais et gestion des priorités
- Curiosité, autonomie
Diplôme requis : DUT GEA ou Bac +3 RH/Paie
Ou expérience significative (minimum 3 ans) en RH ou paie
Salaire : à partir de 2 088.32 € bruts mensuels (reprise d'ancienneté possible)
Prime décentralisée annuelle : équivalente à 5% des salaires bruts perçus.
Mutuelle + avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances.).
Possibilité de logement le temps de la période d'essai.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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