À la résidence HARMONIE, vous êtes les héros du quotidien !
Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !
Nous recherchons un Infirmier H/F pour un poste en CDI à mi-temps pour venir compléter notre équipe.
Votre planning : Horaires en 12h avec un roulement d’un weekend sur 4 travaillé.
🚀 Le poste
Chacune de nos unités de vie dispose d'une équipe soignante dédiée, managée par un Aide-Soignant Référent (Maitre/Maitresse de Maison), ressource précieuse dans l'accompagnement du résident au quotidien.
Nous utilisons le logiciel NetSoins pour nos dossiers résidents.
Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé dès votre arrivée (doublure, intégration et rencontre avec nos chefs de service…).
🎯 Rémunération
* 1460€ + SEGUR + indemnités dimanche (4,36€ par heure travaillée) + reprise d’ancienneté à 100%
* Prime IDE Référent de 90€/mois (sous réserve de suivi d'une formation sur les thématiques suivantes : Soins palliatifs, Plaies et Cicatrisation, Nutrition, et Hygiène)
* Heures supplémentaires rémunérées et majorées
* Prime annuelle de participation et intéressement
✨ Les bonus du quotidien :
* Transports (selon votre choix) : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo…) de 25€/mois
* Repas faits-maison à 2.80€
* Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d’intégration personnalisé - Possibilité d’évolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation…. Chez nous, vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière.
💙 Profil Recherché
Diplôme Infirmier requis pour ce poste.
Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
💡 Notre établissement
Nous accueillons au quotidien 76 résidents répartis en 3 unités de vie. Impliqués dans les thérapies non-médicamenteuses, nous disposons d’un espace Snoezelen, ainsi que d’une balnéothérapie pour le bien-être de nos résidents.
Notre Ehpad est accessible en transport en commun.
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