Directeur/trice d’agence ingénierie de l’eau

PpLe Groupe Altereo spécialisé en ingénierie, conseil et solutions digitales pour l'eau, la ville et les territoires comprend aujourd’hui plus de 350 collaborateurs répartis sur 22 agences en France et outre-mer. /p pL'activité d'Altereo Ile-de-France est centrée sur l'ingénierie de l'eau, plus précisément l'hydraulique urbaine qui couvre des études et des missions de maîtrise d'œuvre autour des problématiques de l'eau potable et de l'assainissement. /p pIl est donc indispensable que ce/cette futur/e directeur/trice d’agence possède un bagage, une culture et une forte expérience dans ces domaines d'activités. /p h3L’agence Ile-de-France /h3 pL’équipe est composée d’une quinzaine de collaborateurs comprenant : le Directeur adjoint local Guillaume, des Ingénieurs, des Techniciens, et des Dessinateurs-projeteurs, sans oublier Séverine notre Assistante d’agence, qui facilite le quotidien de l’agence ! /p pL’agence fait partie de la région Grand Est sous la direction de Wilfried, les interactions avec les agences d’Auxerre et Nancy, sont régulières ainsi qu’avec l'ensemble de nos autres implantations nationales. /p h3Vos missions seront réparties ainsi : /h3 h3Commerce développement /h3 ulliÉtablir et mettre en œuvre une stratégie commerciale /liliDévelopper l’activité au-delà du périmètre géographique et thématique actuel /liliEntretenir les relations clients /liliAssurer la prospection commerciale amont /liliRépondre aux appels d’offres /li /ul h3Management /h3 ulliGarantir la bonne application de la politique globale de l'entreprise /liliAnimer l'équipe de collaborateurs /liliFaciliter la mise en place de la politique RH /liliEntretenir et développer une cohésion interne avec une interaction inter-agence et inter-régionale /li /ul h3Budget et Performance /h3 ulliConstruire les budgets prévisionnels avec votre directeur régional /liliPiloter la production par le suivi et l'analyse des indicateurs /liliSuivre financièrement le compte de résultat de votre agence /liliAssurer la rentabilité des affaires /li /ul h3Études /h3 ulliSuperviser, participer aux projets complexes ou stratégiques sur les plans technique et contractuel. /li /ul h3Le candidat recherché /h3 pD’école ou formation Ingénieur, bvous justifiez de minimum 10 ans d'expérience dans l'ingénierie et le domaine de l'eau. /b Votre aisance dans l’animation d’équipe et le développement commercial vous encouragent à prendre de nouvelles responsabilités. /p pVous possédez de très bonnes compétences commerciales. Êtes agile en négociation en s'appuyant sur votre excellent relationnel pour convaincre. Persévérance et résistance à la pression sont absolument indispensables. /p pVous faites preuve d'un dynamisme indéniable, d'une grande mobilité et disponibilité. /p pEn tant que manager vous avez une grande capacité à fédérer et motiver. Vous vous appuyez au quotidien sur un infaillible sens de l'observation et de l'analyse pour adapter votre stratégie commerciale. Vous connaissez le marché régional à la perfection. /p h3Quelques petits détails ... /h3 pNous pensons qu’un bCDI /b est la meilleure façon de nous engager mutuellement. /p pNous venons de déménager à bBrétigny-sur-Orge /b pour de nouveaux bureaux plus agréables, plus fonctionnels et mieux desservis par les transports en commun et proche des grands axes. /p pCela s’inscrit dans le cadre d’une dynamique de développement afin de renforcer notre positionnement en Île-de-France sur la thématique de la performance des réseaux d’eau et d’assainissement. /p h3Parce que ça compte aussi ... /h3 pNous avons pensé à une rémunération bà partir de 60 K€ /b brut annuel selon votre profil et votre expérience. /p h3Mais ce n’est pas tout ! /h3 pÀ votre salaire, nous ajoutons : /p ulliUne bvoiture de fonction /b /liliune bprime de vacances /b conventionnelle /liliune bprime /b, en fonction des résultats de l'Agence ! /lilila bparticipation /b /lilil'bintéressement /b /liliune bprime de naissance /b pour chaque nouvel enfant /li /ul pAinsi qu’une bsuper mutuelle /b, une bcarte Swile /b, bune sixième semaine de congés, la semaine de 4 jours et demi, une subvention arts et sports, et jusqu’à 6 jours de télétravail occasionnel par mois. /b /p h3Pour compléter tout cela nous avons ajouté des congés spéciaux : /h3 ulliLe bcongé proche aidant /b, de 20 jours pour soutenir un proche malade, accidenté, en situation de handicap ou de grande vieillesse, /lilile bcongé d'engagement solidaire /b, de 1 à 3 mois vous permettant de réaliser un projet de bénévolat dans l'humanitaire ou l'environnement (après 5 ans d’ancienneté) /lilile bcongé enfant malade rémunéré /b, jusqu’à 3 jours par an et par salarié, /liliet le bcongé d’ancienneté /b, tous les 4 ans vous obtenez un jour supplémentaire. /li /ul h3Vous arrivez quand ? /h3 pça va dépendre de vous, mais nous, on est impatients ! /p pSi nécessaire, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour faciliter votre mobilité professionnelle ! /p pToutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous en parler. /p h3Processus de recrutement /h3 ulliUn retour personnalisé sous 48h après réception de votre candidature, /lili3 entretiens : RH (en visio), direction régionale et avec la direction générale, /liliVous avez la main pour l’organisation des rendez-vous. C’est vous qui choisissez votre créneau dans nos agendas /liliUn suivi à chaque étape du processus de recrutement avec votre interlocuteur RH : Joanna, Directrice Adjointe des Ressources Humaines. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr