Les missions du poste
Nous recrutons pour la Direction Générale de l'EPIDE un(e) chef(fe) de service gestion du personnel.
Le/la candidat(e) participera à la stratégie RH et garantira l'atteinte des objectifs opérationnels par l'optimisation des ressources et le suivi des indicateurs de performance. Il/elle proposera et mettra en oeuvre la politique de gestion du personnel (gestion administrative, paie) dans le respect des procédures et des délais d'exécution.
Principales missions
* Management : Incarner la politique générale et les valeurs de l'EPIDE, fixer les priorités, orienter l'action vers les résultats, structurer l'action collective, garantir un climat social favorable, déléguer, coordonner, contrôler, faire du reporting, élaborer et suivre le budget.
* Gestion du personnel : Accompagner la DRH dans les projets transverses, superviser la conformité réglementaire, gérer la paie, suivre la campagne SFT-ARS, rédiger et mettre à jour les procédures, suivre le contentieux, contrôler les éléments de paie, piloter les dossiers en CCP, suivre les effectifs.
* Affaires sociales : Piloter la politique d'action sociale, organiser les instances, gérer les décharges d'activité et les autorisations syndicales, lancer les campagnes en cas de grèves, organiser les élections professionnelles.
Conditions de travail
Poste ouvert aux fonctionnaires par détachement.
Horaires : 9h-18h, temps plein (39h/semaine), du lundi au vendredi.
25 congés payés + 22 RTT par an, prorata.
Déplacements occasionnels au niveau national.
Avantages : télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, titres-restaurant, SFT, remboursement transports, mutuelle.
Profil recherché
Expérience confirmée en management (délégation, contrôle, animation, changement).
Excellente connaissance du statut de la fonction publique d'État.
Maîtrise du SIRH.
Expérience sur des fonctions similaires souhaitée.
Présentation de l'EPIDE
Nous recrutons pour la Direction Générale de l'EPIDE un(e) chef(fe) de service gestion du personnel.
Le/la candidat(e) participera à la stratégie RH et garantira l'atteinte des objectifs opérationnels par l'optimisation des ressources et le suivi des indicateurs de performance.
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