Missions principales :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
Sourcer activement les candidats via les bases de données, les réseaux sociaux professionnels, et autres canaux pertinents.
Conduire les entretiens de pré-sélection téléphoniques et en visios.
Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats.
Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés et les critères de sélection.
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et proposer des stratégies pour attirer les meilleurs talents.
Gérer les relations avec les agences de recrutement et les autres prestataires externes.
Participer aux salons de l'emploi, forums et autres événements de recrutement.
Profil recherché :
Formation : Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 années d'expérience en recrutement,
Compétences :
Excellente capacité de communication et d'écoute.
Forte capacité à identifier les talents et à évaluer les compétences.
Connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, ATS, etc.).
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise en pleine croissance avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
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