Chargé des rh h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche pour son client spécialisé dans le secteur industriel, un(e) :

Alternance Chargé des RH (H/F)

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de l'usine, votre mission principale sera d'assister l'équipe sur les processus RH en participant notamment :

· Participation à de nombreux projets RH, comme la polyvalence des compétences au sein de l'atelier.

· Préparation des réunions CSE, prise de note et comptes rendus.

· Support à l'administration du personnel et au suivi du travail temporaire (ex : suivi d'indicateurs & reporting, gestion des temps et des absences, analyse et plan d'action absentéisme)

· Animation du processus de recrutement des stagiaires et alternants et de leur suivi en entreprise

· Communication : rédaction de notes d'information, organisation d'événements RH, analyse de l'enquête d'engagement annuelle, promotion de la démarche RSE au sein de l'établissement