Description
Le Rôle
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, Directeur de filiale, Directeur de département ou Directeur de Bureau Régional.
Missions principales :
En relais du Directeur, le/la Responsable Développement et Coordination Commerciale :
* Anime une équipe en charge du développement, des études et de la gestion des contrats non standardisés dans un secteur de risques donné, ou prend en charge ces missions pour des risques majeurs.
* Propose des cibles commerciales et des objectifs, et coordonne l’activité commerciale selon les orientations définies par la filiale ou le département.
* Anime une équipe de chargés de clientèle et de technico-commerciaux.
* Met en œuvre les actions techniques et commerciales nécessaires, intervient en appui technique ou en soutien aux négociations avec les compagnies ou les clients.
* Gère la délégation commerciale et assure la gestion directe de comptes clients majeurs.
* Développe et fidélise son portefeuille clients.
* Conduit ou supervise les études stratégiques dans le cadre du développement commercial ou de la prospection.
Missions spécifiques :
* Participe à l’élaboration du plan commercial et en assure le suivi.
* Supervise l’utilisation et la mise à jour de l’outil commercial.
Qualifications
Les exigences
* Bonne connaissance d’un secteur d’activité et des risques associés.
* Capacité à détecter et analyser les besoins clients.
* Aptitude à convaincre et à faire adhérer.
* Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel.
* Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans,WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage,WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupeWTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Pourquoi nous rejoindre?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier:
* D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
* D’un rythme de télétravail flexible: jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
* D’un pack de jours de congés: 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
* D’une riche politique de mobilité interneau sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
* D’un vaste catalogue de formation: Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
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