Mission principale : développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects en proposant et en assurant toutes les
prestations élaborées par l'entreprise.
la gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes
clients et prospects en respectant les procédures qualité :
vous mettez en oeuvre des actions commerciales
vous élaborez des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients
vous réalisez des visites prospects et clients et mettez à jour des informations commerciales
vous réalisez des études de postes et des conditions de travail
vous développez la communication en matière de prévention et de sécurité
vous vérifiez solvabilité des prospects et clients
vous effectuez une saisie exacte des contrats et des paies et relances clients
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le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de
pré-recrutement (pole emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif...)
vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)
vous trouvez des réponses adaptées aux besoins clients en termes de qualifications,
compétences...
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-la fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
vous animez l'équipe intérimaires - mise en oeuvre locale des opérations marketing et des
outils
vous proposez et mettez en place des formations adaptées aux besoins des clients et au
développement des compétences des intérimaires
vous suivez les dossiers de formation
vous renforcez la sensibilisation à la sécurité
vous respectez le législation et la réglementation du travail
Experience: 2 An(s) - sur un poste de commercial(e)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Développer un portefeuille clients et prospects,mise en oeuvre des processus commerciaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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