Chargé d'accueil social - ccas de vendin-le-vieil

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O062251219001383 Date de début de diffusion 19/12/2025 Date de parution 19/12/2025 Date de fin de diffusion 18/01/2026 Intitulé long de l'offre Chargé d'accueil social - CCAS - CCAS DE VENDIN-LE-VIEIL Date limite de candidature 18/01/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Social, enfance et famille - Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé d'accueil social - CCAS DE VENDIN-LE-VIEIL Description du poste Sous la direction du directeur du CCAS, l’agent a pour mission l’accueil du public du C.C.A.S. Accompagne la première demande sur le plan administratif. Identifie et qualifie la demande sociale et oriente vers les services ou les professionnels concernés. Activités : Accueil physique et téléphonique du public. Renseignement et orientation du public. Gestion et affichage d'informations. Identification et qualification des demandes sociales Accompagnement dans les démarches administratives Accueil physique et téléphonique du public : Accueillir le public avec amabilité. Prendre des messages. S'exprimer clairement et reformuler les demandes. Favoriser l'expression de la demande. Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques. Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous Mettre en relation des correspondants. Gérer les situations de stress et réguler les tensions. Réagir avec pertinence aux situations d'urgence. Conserver neutralité et objectivité face aux situations. Adapter son intervention aux différents publics. Gérer un système de mesure de la fréquentation. Repérer les comportements à risque. Prendre les mesures appropriées en situation d'urgence. Renseignement et orientation du public : Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence. Présenter des documents d'information et de communication. Gérer un planning de réservation. Orienter vers les personnes et services compétents. Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité. Aider à rédiger des documents administratifs. Gestion et affichage d'informations : Diffuser des informations ou des documents par voie d'affichage Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations. Identification et qualification des demandes sociales : Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande. Établir la différence entre la demande et le besoin réel. Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement des services sociaux. Transmettre la demande au service social compétent. Accompagnement dans les démarches administratives : Intervenir auprès des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes. Participer à l'instruction de la demande de l'usager. Donner une information sur le suivi des dossiers. Demander des pièces complémentaires. Vérifier la conformité des dossiers de demande. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Descriptif du profil recherché Conditions d’exercice : Travail en bureau. Horaires réguliers. Grande disponibilité avec risques de tension dans la relation au public ; devoir de confidentialité. Compétences ou connaissances souhaitées : Réglementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics. Orientations et missions des services sociaux. Dispositifs et acteurs de l'action sociale. Typologie des demandes sociales. Logiciels métier. Maitrise des outils bureautiques et informatiques. Organismes extérieurs connexes à l'action sociale (CAF, bailleurs, etc.). Caractéristiques des publics de l'action sociale. Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie. Approches socioculturelles et interculturelle. Relations fonctionnelles : Contacts directs et permanents avec le public. Échanges réguliers d'informations avec le service et les intervenants sociaux. Relations avec d'autres collectivités et partenaires Placé (e) sous l’autorité du directeur du CCAS. Travail en équipe. SAVOIR ETRE Être autonome et réactif. Savoir organiser son temps en fonction des consignes écrites ou orales Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. Sens du service public Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Rémunération statutaire RIFSEEP CNAS participation mutuelle et prévoyance Informations complémentaires Informations complémentaires Adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire. Par mail : m.heller@vendinlevieil.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Pas de Calais (62) Géolocalisation du poste Rue du 19 mars 1962 : 62880 Vendin-le-Vieil Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Vendin-le-Vieil Date de vacance de l'emploi 01/02/2026