Description du poste :
La SDSI-RH assure la gouvernance de la zone fonctionnelle RH et des données RH. Elle est garante de la cohérence des chaînes des droits financiers individuels (paie, solde, pension). Elle conduit les projets de transformation et de modernisation des systèmes d'information de la zone fonctionnelle RH et en assure la MCO en lien avec les services ministériels et interministériels concernés.
Placé sous l'autorité du chef du bureau d'appui au commandement, le titulaire doit :
- assurer l'administration et la gestion individuelle et collective des ressources humaines de la SDSI-RH sur tous les sujets concernant le personnel civil (PC)
- coordonner les travaux de gestion du personnel militaire
- participer aux travaux relatifs à la description des effectifs en ORG de la SDSI-RH (CARTEC)
- conseiller l'ensemble de la sous-direction pour tous les sujets d'ordre RH
Le poste comporte une grande part d'initiative, d'autonomie et de proposition pour permettre au bureau d'appui au commandement d'assurer une gestion dynamique de ses ressources humaines.
Assurer la gestion RH individuelle et collective des agents civils de la SDSI-RH
Participer à l'élaboration de la CARTEC (A+1/A+6) de la SDSI-RH
Assurer le suivi mensuel des effectifs
Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement du personnel civil
Réaliser les travaux de gestion (recrutements, mutations, avancements, revalorisations....) ainsi que le plan de formation
Assurer la gestion des réservistes (expression besoin, PPA, Mise à dispo, convocation, restitution, suivi enveloppe budgétaire)
Coordonner les travaux de gestion du personnel militaire en lien avec la chancellerie militaire
Assurer une veille juridique dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Participer en tant que de besoin aux réunions relatives à la gestion des ressources humaines de la sous-direction
Etre le relais du chargé de prévention de la DRH-MD portion centrale pour les points RH de la SDSI-RH
Correspondant prévention et incendie
NBI : 10 points
Description du profil :
Une première expérience en RH est un plus
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