Overview
Responsable de Secteur GMS - Cluses, CDD, H/F
Poste en CDD dans la région de Cluses, à compter de dès maintenant jusqu'au 30 juin 2026.
Responsibilities
Votre quotidien avec nous:
Responsable de l’ensemble du portefeuille de marques PepsiCo, vous évoluez sur différents marchés : boissons gazeuses, jus de fruits, snacks salés et céréales, développant ainsi une approche multi‑catégorielle de la Grande Distribution.
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, vous travaillez au sein du département Field :
* Vous diffusez et optimisez la gamme, le linéaire, le prix et la politique d’animation et de promotion.
* Vous optimisez les moyens à votre disposition pour assurer le développement des marques en hyper et supermarchés.
* Vous assurez un rôle de conseil et d’expertise auprès de votre portefeuille client, bâtissant une relation de partenariat.
* Vous êtes l’ambassadeur de PepsiCo et représentez nos marques.
Ce poste est évolutif et ouvre des perspectives vers le Category Management, le Trade Marketing, le Sales Support ou le management des ventes.
Qualifications
* Formation Bac +3/5, avec une première expérience commerciale terrain (vente).
* Connaissance du marché agroalimentaire/FMCG.
* Maîtrise des méthodes et techniques de vente.
* Qualités relationnelles.
* Audace, capacité d’adaptation, goût du challenge.
* Autonomie.
* Bonne connaissance du pack office.
Vous êtes mobile en France, à court terme et à moyen terme pour une évolution.
Benefits
* Indemnité bureau.
* Mutuelle.
* Forfait repas.
* Véhicule de fonction.
Inclusion and Accessibility
Chacun de nos collaborateurs s’investit chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Nous créons un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Aucun service n’est refusé sur la base du genre, du diplôme, de la religion, de l’origine, de la nationalité, de l’âge ou du handicap.
PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’aménagements de poste et de dispositifs d’accessibilité en cas de besoin.
Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.).
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