Nous recherchons un(e) Consultant(e) en cybersécurité GRC afin d'assurer les missions suivantes :
Effectuer des analyses de risques (ISO 27005 ; EBIOS RM)
Réaliser / piloter / être capable de gérer les homologations de sécurité
Réaliser des évaluations de conformité aux référentiels et normes telles que ISO 27001 / 27002 ; CIS20 ; NIST ; LPM ; PCI / DSS ; COBIT ; SOX.
Réaliser des évaluations de maturité ISO 27001 ; NIST, etc.
Effectuer des audits IT ; organisationnels ; normatifs
Définir la stratégie cybersécurité et le schéma directeur
Conduire l'implémentation du système de gestion de la sécurité de l'information
Définir la stratégie de gouvernance ainsi que le pilotage de la filière sécurité.
Construire le plan d'acculturation stratégique pour les membres du Comité Exécutif.
Délivrer des projets à haute valeur ajoutée.
Piloter des programmes et projets de transformation en cybersécurité.
Votre rôle sera le suivant :
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique ou spécialisé en Audit des systèmes d'information, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez travailler en équipe et possédez une grande résilience face aux projets, qu'ils soient simples ou complexes.
Votre anglais est courant.
La maîtrise d'une autre langue est un plus.
Vous maîtrisez les principaux référentiels et standards de cybersécurité et d'audit (normes ISO 27001 / 27002, NIST, COBIT, SOX, PASSI, SANS, CSA, CIS, etc.) ainsi que des connaissances approfondies sur l'organisation des SI et sur les méthodes d'analyse de risques (EBIOS, ISO 27005, etc.).
Vous souhaitez vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités.
Vous êtes animé(e) par l'envie de réaliser de belles missions, la création de valeur, les travaux de recherche et le développement commercial.
Informations supplémentaires :
Le processus de recrutement chez Devoteam comporte 2-3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et valider vos motivations
- Tech & Business Interview : approfondir vos compétences techniques et vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : évaluer votre potentiel, vos ambitions et envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité, etc.) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous ferons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail sera formalisé.
Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, la promotion de ses collaborateurs au mérite, et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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