Référent enfance famille - mission agréments (h/f)

Vous aimez la polyvalence. Pas celle qui disperse. Celle qui donne une vision globale des situations. Celle qui permet d’intervenir à la fois en prévention, en protection, en insertion et dans l’évaluation. Qui sommes-nous ? Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants. La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes. Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous. Votre mission au quotidien : Vous mettez en œuvre des actions de prévention, de protection de l’enfance et de l’adulte, d’insertion et de lutte contre les exclusions. Vous accueillez. Vous écoutez. Vous informez. Vous analysez les demandes. Vous élaborez un diagnostic psycho-social précis, en tenant compte de la situation, de l’environnement et des ressources mobilisables. Vous orientez vers les institutions partenaires. Vous facilitez l’accès aux droits. Vous assurez des missions de médiation et de négociation auprès des organismes extérieurs. Vous accompagnez les personnes et les familles dans la construction et la concrétisation de leurs projets. Prévention de l’enfance en danger. Vulnérabilité des adultes. Inclusion sociale. Vous élaborez un plan d’action adapté. Vous formalisez les contrats d’engagements réciproques dans le cadre du RSA et accompagnez la réalisation des objectifs. Vous instruisez les demandes d’aides financières. Vous rédigez les écrits professionnels nécessaires, notamment lorsque des mesures de protection administratives ou judiciaires doivent être sollicitées. Vos écrits sont argumentés. Étayés. Responsables. Une part essentielle de votre mission concerne l’ évaluation sociale des candidatures à l’agrément des assistants familiaux et des accueillants familiaux. Première demande. Extension. Renouvellement. Vous analysez les capacités d’accueil, les compétences éducatives, l’environnement familial. Vous produisez une évaluation rigoureuse et objective. Vous intervenez également dans l ’évaluation de situations sociales dans le cadre de dispositifs internes comme la PMI, l’ASE, le FAFI ou le RSA, mais aussi dans des dispositifs externes tels que la prévention des expulsions, le DALO ou la lutte contre l’habitat indigne. Vous participez à la dynamique territoriale. Vous contribuez à l’observation et au diagnostic local. Vous proposez des actions collectives. Vous prenez part à des réunions, à des groupes de réflexion et d’action. Vous travaillez en partenariat avec les acteurs du territoire. Profil Vos compétences utiles : Vous êtes diplômé(e) d’État d’assistant(e) de service social. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective. Écoute active. Observation. Analyse. Élaboration de projet d’intervention. Vous connaissez les institutions, les dispositifs et les politiques sociales. Vous êtes à l’aise dans l’évaluation, y compris dans des contextes sensibles comme les demandes d’agrément. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez des capacités d’écoute, d’observation et de distanciation. Vos qualités rédactionnelles sont solides. Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat. Vous maîtrisez l’outil informatique. Vous relevez d’un cadre d’emploi de catégorie A. Informations contractuelles Pourquoi nous ? Vos avantages : Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes. En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages : Développement de carrière : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne Culture de la collectivité et engagement des agents : Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service… Politique RH et avantages : Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, …. Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles… Prêt à relever le défi ? Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective. Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/team Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/presentation Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/workplace Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !