* Recrutement & attractivité des talents (stages, alternances, CDI/CDD)
Pilotage des recrutements sur le périmètre Marque & Création : recueil des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens RH, coordination des process de sélection et formalisation des propositions (offres, conventions, contrats), avec un focus fort sur l’expérience candidat.
* Accompagnement RH des collaborateurs & mobilités internes
Support aux Responsables RH dans le suivi des collaborateurs CDI/CDD : intégration, gestion des périodes d’essai, accompagnement des évolutions professionnelles et participation active aux mobilités internes afin de favoriser la fidélisation et le développement des talents au sein de la Maison.
* Développement et animation du vivier Jeunes Talents
Suivi RH individualisé des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : onboarding, points d’étape, bilans de fin de mission, identification des potentiels et mise en place d’actions d’animation (événements, rencontres, temps forts) pour construire un vivier durable de futurs talents.
* Formation, administration RH & projets transverses
Recueil des besoins en formation, suivi et mise en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les managers et les équipes RH. Gestion administrative des recrutements et du cycle de vie collaborateur (contrats, avenants, suivi administratif) et contribution à des projets RH transverses liés au talent management et à l’amélioration des process.
* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.
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