Responsable transformation - direction du développement durable h/f

Responsable transformation - Direction du Développement Durable H/F

* Contrat: Contrat à durée indéterminée

Egis est l’un des leaders mondiaux de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité. Nous créons et exploitons des infrastructures et des bâtiments intelligents qui répondent à l’urgence climatique et contribuent à un développement équilibré, durable et résilient. Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, déployant leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Grâce à la diversité de nos activités, nous sommes au cœur de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens du monde entier.

Egis recherche un responsable de la transformation et du développement durable hautement qualifié.e et expérimenté.e pour rejoindre son équipe développement durable du Groupe, basée à Paris.

Rapportant directement au Directeur du Développement Durable du Groupe, ce rôle est essentiel pour accélérer la transformation, l'internalisation et l’impact commercial de la stratégie de durabilité d’Egis.

En tant que membre clé de l’équipe dirigeante de la Direction du Développement Durable, vous jouez un rôle central dans la structuration, la direction et la diffusion de la stratégie durable d’Egis à travers nos implantations internationales avec un fort accent sur la création de valeur, l’excellence opérationnelle et la cohérence internationale.

En étroite collaboration avec le Directeur du Développement Durable, vous serezresponsable de :

* Structurer et définir leportefeuille d’offres de durabilité d’Egis, en accord avec la stratégie du Groupe et les priorités du marché ;
* Renforcer Egis en tant que leader reconnu en création de valeur durable à travers les régions et BLprioritaires ;
* Examiner et ajuster la portée et la gouvernance du chiffre d'affairescontributifafin de renforcer son impact ;
* Maintenir sous contrôle la trajectoire climatique alignée sur le Group SBTi, garantir la mise en œuvre, le suivi et la responsabilité ;
* Établir et orienter une feuille de route claire pour la conformité CSRD au niveau du Groupe, en coordination avec les parties prenantes corporatives et régionales ;
* Organiser les priorités de nos investissements stratégiques dans des sujets émergents de durabilité, notamment l’impact social, la biodiversité, ainsi que l’adaptation et la résilience climatique ;
* Incarner et permettre le nouveau modèle opérationnel de durabilité à travers le Groupe, les Régions et les BL.

Ce rôle requiert une forte vision stratégique, des capacités d’exécution et la capacité à opérer efficacement à travers les interfaces régionales et commerciales dans un environnement international.


Votre parcours ?

* Master en développement durable au sein d'une grande école de commerce ou d'ingénieuravec une spécialisation en développement durable.
* Minimum 5 ans d’expérience en durabilité d’entreprise – à la fois environnementale et sociale
* Expériences réussies dans la mise en œuvre de partenariats et d’écosystèmes durables dans d’autres environnements d’entreprise
* Expérience de collaboration étroite avec la direction exécutive et de soutien à la prise de décision de niveau Direction Générale sur la stratégie de durabilité
* Excellentes compétences en gestion de projet, notamment en planification et établissement deKPI et mesure de l’impact sur l’entreprise
* Expérience avec les pratiques de construction durable et les villes intelligentes
* Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions basées sur les données
* Excellentes compétences en communication et leadership, avec la capacité de gérer des équipes interfonctionnelles
* Parfaite maîtrise de l’anglais et du français ; les compétences en espagnol, portugais ou arabe sont un atout.


Vos avantages à nous rejoindre ?

Egis propose une rémunération attractive et offre des possibilités d’évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.

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