Responsable rh adjoint - rhône-alpes h/f

Description du poste

Famille / Sous-famille d'emploi

Human Resources - HR Operations

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Intitulé du poste

Responsable RH Adjoint - Rhône-Alpes H/F

Contexte du poste :

En tant que Responsable RH Adjoint(e), vous accompagnez le(s) sites de votre périmètre du point de vue de la gestion des ressources humaines et jouez un rôle clé notamment dans laccompagnement managérial, le développement des compétences et le dialogue social.

Principales missions :

En lien étroit avec le(s) Directeur(s) de Site et la DRH Groupe, vos missions sarticulent autour des axes suivants :

1. Accompagnement de lorganisation et des managers : appui à la structuration des équipes, soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, déploiement des actions de formation, suivi des entretiens annuels et professionnels, promotion de la mobilité interne ;
2. Recrutement : gestion des recrutements, coordination avec les partenaires externes, suivi des contrats et intérimaires ;
3. Pilotage RH : alimentation et suivi des reportings RH site et Groupe (effectifs, BDES, KPIs, absentéisme, etc.), mise à jour des organigrammes, suivi des indicateurs sociaux, gestion des procédures internes.
4. Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, rédaction des documents contractuels, suivi du temps de travail et des absences, alimentation du SIRH, etc. ;
5. Instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement du Président dans la préparation, la tenue et le suivi des réunions CSE/CSSCT (convocations, supports, PV, ), et maintien de la qualité du dialogue social ;
6. Participation aux projets menés par le service RH Groupe, relais de la communication interne sur le site.

Les atouts pour réussir :

7. Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social ;
8. Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste idéalement dans un environnement industriel ;
9. Solide maîtrise des fondamentaux du droit du travail ;
10. À laise avec les outils RH (SIRH, GTA, Excel, etc.) ;
11. Sens de la confidentialité, de l'écoute, excellent relationnel et esprit déquipe ;
12. Capacité à gérer simultanément des sujets variés dans un environnement exigeant avec une orientation business ;
13. Rigueur, autonomie, tenue des délais.