C&go - directeur.trice. technique

Type de contrat : Fixed Term (Fixed Term) "Le (La) Directeur (trice) Technique est rattaché.e. au Coordonnateur du secteur et est responsable d’une ou de plusieurs micro-crèches. Il fait partie d’une équipe de paires qui sera ressource tant lors des réunions formelles que dans des échanges bilatéraux organisés selon les besoins. Il pourra également s’appuyer sur les compétences du Pole de Gestion pour tout sujets liés aux familles ou au personnel. Vis-à-vis des autorités de tutelles Le (la) Directeur (trice) est le(la) responsable technique agréé(e) par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). A ce titre, il (elle) veille à l’application de la réglementation concernant la sécurité, l’hygiène et l’entretien des locaux. En cas de problèmes ou de questions particulièrement urgentes concernant la santé d’un enfant, il (elle) se met immédiatement en relation avec le médecin PMI du secteur. Le (la) Directeur (trice) est soumis(e) aux règles déontologiques, notamment concernant la façon dont sont traités les enfants et le respect de la confidentialité des informations données par les familles. Le (la) Directeur (trice) se met à disposition des tutelles pour d’éventuelles visites de sites. En relation avec les professionnels de la santé des tutelles, il (elle) leur signale les cas où un enfant serait en danger physique ou psychique ; il (elle) est garant(e) de la sécurité des enfants à la crèche. Mission éducative En lien avec le projet d’établissement du réseau le DT assurer la cohérence de l’accompagnement des enfants et leur famille au sein des crèches dont il a la responsabilité. Il est ainsi garant de : - L’aAccueil et du suivi de l’enfant dans le respect de son développement physique et psychique, - L’accompagnement des familles au travers d’actions quotidiennes de soutien à la parentalité (RDV individuels, projets spécifiques…), - La mise en œuvre de projets pédagogiques et d’actions partenariales (PMI, ville, intervenants extérieurs…) - L’application et du respect du règlement intérieur par les familles. Dans le cadre des entrevues avec son Coordonnateur, le DT fera état des situations enfant et famille sur lesquelles il est nécessaire de confirmer une observation et le plan d’action qui en découle. Mission managériale Est garant du : - Respect et de l’application du règlement du personnel - Respect de l’ensemble des protocoles applicables (santé, hygiène et sécurité physique et alimentaire) - Respect du taux d’encadrement sur chacun de ces sites - S’assure que les actions menées par les équipes s’inscrivent dans les meilleures pratiques de la profession et se traduisent par la sécurité et le bien-être de l’enfant ; - Est responsable de la mise en œuvre du planning horaire des équipes. En cas d’absence, il (elle) assure et/ou organise le remplacement. - Il (elle) valide les demandes de congés des équipes et organise et assume alors les remplacements nécessaires. Il (Elle) fait remonter toutes ces informations auprès du Pôle Gestion ; - En relation avec le pôle RH et/ou le Coordonnateur, il/elle est responsable du recrutement, de l’intégration, du suivi de la période d’essai et de l’évaluation ponctuelle mais aussi annuelle des collaborateurs qui lui sont rattachés, - En qualité de manager il a la charge d’accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs qualifiés dans le cadre de l’intégration ou entretien annuel d’évaluation. A ce titre il peut avoir recours à des entretiens individuels ou des mesures disciplinaires en cas de dysfonctionnement discuté avec son Coordonnateur au préalable. - Cette fonction managériale implique également que le DT est le principal acteur de la professionnalisation de ces équipes. Il sera appuyé sur ce volet par des actions éducatives réseau ainsi que par les actions RHs (plan de formation, …). - En qualité de manager le DT a également la charge de l’accueil et du suivi des stagiaires. Mission administrative Dans le respect des processus de travail applicables au sein du réseau, - Il (Elle) reçoit les familles en vue de l’inscription des enfants, conformément aux procédures définies par le Pôle de Gestion ; Il (Elle) est responsable lors des différents évènements qui nécessitent la mise à jour du contrat, d’assurer les tâches administratives qui en découlent (avenants, mise à jour du tarif …) - Il (elle) transmet au Pôle Gestion toutes les demandes faites par les familles : d’inscription, de changement de planning ou de transfert d’une structure à l’autre. Le Pôle Gestion, seul a la main sur les plannings enfants des structures ; - Le (la) Directeur (trice) se met à disposition des tutelles pour d’éventuelles visites de sites. Il sera également responsable de représenter son établissement lors des évènements externes - Est responsable des commandes de repas auprès du prestataire (base hebdomadaire), et assure la complétude du rapport qualité alimentaire. - Il (elle) est responsable d’effectuer toutes les commandes en respectant les procédures en cours ; - Il (elle) assure la consolidation et la transmission de reportings mensuels au Pôle de Gestion, dans le cadre des procédures définies ; - Il met à jour les documents obligatoires (Registre du personnel, Registre de sécurité, évacuation incendie, mise à l’abri. ) et assure la bonne application de ces procédures des établissements dont il (elle) a la charge, - Il mIl (elle) prévient au plus vite le service du Pole de Gestion concerné de tout problème matériel en lien avec la maintenance ou humain significatif, survenu dans les micro-crèches relevant de sa responsabilité ; Est responsable du suivi de gestion de ses sites avec l’appui de son coordinateur