L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025.
Nos 480 collaborateurs oeuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers - Assurance et mutuelle, services et assistance, soins et accompagnement, habitation et logement social.
Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche.
L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus à postuler ! Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d'une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d'alternants pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l'avez trouvée !
Missions
Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l'espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein du poste de Juriste relations sociales dans la Direction des ressources humaines :
Projets structurants : Contribuer à des projets RH stratégiques et structurants pour l'entreprise. Participer à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre de ces projets.
Santé, sécurité et prévention : Participer au développement et au suivi des actions de prévention. Assurer le suivi des sujets santé et sécurité (CSSCT). Contribuer à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT. Participer à l'organisation des formations liées à la sécurité.
Négociation collective : Préparer et participer aux négociations d'accords d'entreprise. Réaliser des recherches juridiques. Élaborer les supports de négociation. Contribuer à la rédaction des projets d'accords.
Veille juridique : Assurer une veille juridique en droit du travail (réglementaire, conventionnelle et jurisprudentielle). Rédiger des notes de synthèse à destination de l'équipe RH.
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