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Plombier chauffagiste n3p1 h/f

Tourcoing
Intérim
Temporis
Plombier chauffagiste
Publiée le 13 juin
Description de l'offre

Tu sais faire la différence entre une vanne et une blague ? Viens mettre ton talent en pression chez temporis roubaix !

Notre client basé à tourcoing et spécialiste dans la rénovation chez les particuliers a besoin de son prochain plombier de choc !

Tes missions si tu l'acceptes :

- Intervenir sur les installations sanitaires, thermiques et de chauffage sans perdre ton sang-froid (même face à une fuite sournoise).

- Participer à des chantiers variés (neuf, rénovation, dépannage) où tes compétences seront mises à l’épreuve — mais jamais ton humour.

- Travailler en autonomie tout en partageant tes plus belles astuces avec les collègues.

- Respecter les règles de sécurité, et les règles tout court.

Les informations pratiques :

Horaires de 8h 12h30 13h 16h30
Taux horaire à brut de l'heure
poste à pourvoir en interim
Expérience exigée (niveau N3P1)

Pourquoi passer par Temporis ?

+21 % de votre salaire avec les indemnités de fin de mission et de congés payés
Mutuelle, aides au logement, garde d’enfants, mobilité : on vous accompagne
Acompte la demande tous les mercredis
Compte épargne temps rémunéré à 5 %
Comité d’entreprise avec de nombreux partenaires locaux
Espace personnel en ligne pour gérer vos documents en toute autonomie


Nous recrutons sur les secteurs de Wasquehal, Croix, Roubaix, Villeneuve d'Ascq, Tourcoing, Hem, Mouvaux, Wattrelos et alentours.


Tu es prêt à relever le défi et développer tes compétences ? Rejoins Temporis Roubaix dès maintenant !

Qualités requises Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Prise de recul, Persévérance, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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