Property manager

Pour un grand groupe international, Conseil en gestion d'actifs immobiliers tertiaire, retail et logistique et dans le cadre d'une opération d'externalisation de prestations PM d'un grand propriétaire de patrimoine immobilier, nous recherchons un.e :


PROPERTY MANAGER

Rattaché(e) au Directeur régional, vous aurez en charge la coordination d'une cinquantaine de sites (petites agences) de la région de Nancy et départements avoisinants (54,55,57,88,70) sur lesquels vous aurez à vous déplacer ponctuellement.
Vos principales missions seront les suivantes :

- Réaliser des états des lieux d'entrée et sortie & visite Comité vert & Décret Tertiaire
- Gérer les sinistres, les plans pluriannuel de travaux, les locaux vacants, les travaux bailleur/preneurs et garanties associées
- Coordonner les ITT (intervenants Travaux Tiers)
- Superviser la conformité réglementaire
- Analyser les indicateurs et préparer les reportings :
- Participer et animer les ASL et AFUL
- Gérer la relation bailleurs

Profil recherché
Diplômé(e) d'un Bac + 2 minimum dans le domaine des Professions Immobilières, du Facility Management, vous justifiez d'une expérience dans une fonction similaire auprès d'une foncière ou d'un property manager.
Dynamique et très rigoureux, très organisé(e), vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, et une capacité à négocier et convaincre vos interlocuteurs. Vous êtes doué.e pour la gestion administrative, les reportings, le suivi des données.
L'Efficacité, l'implication et le sens du service vous caractérisent, la satisfaction de votre client vous motive.
Télétravail 2 jours par semaine
Rémunération entre 43/45 k€ en fixe selon profil + bonus + PEE + véhicule de fonction


1. Couverture des frais de santé (mutuelle et option surcomplémentaire)
2. Régime de prévoyance collective (décès, invalidité, incapacité)
3. Carte restaurant créditée d'une valeur journalière 9.25 € (60% part employeur - 40%
part salarié)
4. Plan d'Epargne Entreprise après 3 mois d'ancienneté - les versements du salarié sont
complétés d'un abondement maximum de 1300 € brut par année civile
5. Régime de retraite supplémentaire par capitalisation à cotisations définies pour les
cadres
6. Télétravail possible 2 jours par semaine (avec accord du manager)
7. Salaire compétitif + bonus
8. Marque employeur forte (groupe international, politique structurante en matière de
développement durable, formations en ligne)
9. Véhicules de fonction, hybride + carte essence
10. PC/ Smartphone / Tablette