Conseiller mobilité carrière

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de GPEC, le service Accompagnement des compétences, Mobilité, Recrutement est en charge de la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution de carrière et de mobilité des agents de la collectivité. Il est composé 25 agents, répartis majoritairement en deux pôles, l'un dédié aux recrutements externes et projets tutorés et l'autre à l'accompagnement des compétences et à la mobilité des agents.

Missions du poste :
Sous l'autorité du chef de Pôle, et avec l'appui d'un assistant dédié, les trois conseillers mobilité carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière, que cette évolution soit choisie (vœux de l'agent) ou non (réorganisation, restructuration, évolutions des métiers, du poste, reclassement pour inaptitude physique…).
Ils animent également une cellule de transition professionnelle, en transversalité avec les autres agents du service et des services de la DRH (qualité de vie au travail, formation et Modernisation Innovation GPEEC de la Direction des Ressources Humaines) ou RH de proximité en Maison de Région. Missions / conditions d'exercice Accompagnement individuel des agents dans leur projet d'évolution et de mobilité :

- Analyse les demandes d'évolution professionnelle et propose différents niveaux d'actions (information, conseil, aide à la recherche de poste, aide à la définition des projets d’évolution et à la construction des parcours professionnels, analyse des transferts de compétences dans l'exercice de nouvelles fonctions, immersion dans de nouveaux cadres de travail, recours à des professionnels métiers internes ou externes ...)
- Réalise les entretiens individuels (entretien de bilans professionnels, de compétences et d’orientation), accompagne les projets et parcours professionnels des agents, oriente vers les dispositifs adaptés
- Élabore des outils d’accompagnement et de suivi des projets
- Assure un suivi et un reporting des accompagnements opérés
- Réalise un bilan des accompagnements et met en place les actions correctives adéquates
- Peut participer aux opérations de mobilité des agents des établissements d’enseignement

Mise en œuvre de l'ingénierie de l'accompagnement des compétences :
- Anime la cellule de transition professionnelle (coordination d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans le processus d’accompagnement individuel des agents)
- Constitue et gère des viviers de potentiels et de compétences
- Contribue aux réseaux d'acteurs de l'emploi et participe aux séminaires, salons et forums dédiés
- Recense les besoins et effectue une veille sur l'état de l'emploi interne en lien avec le service et le service en charge de la GPEEC (flux de personnels, évolutions des missions et des métiers, analyse des bilans sociaux...)
- Prospecte les emplois vacants externes
- Établit des conventions et partenariats d’immersion, de tutorat
- Assure une veille sur les dispositifs d’accompagnement des compétences

Recrutement :
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille : postes d’encadrement et de chef de projet stratégique
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnel :
- Anime des ateliers pédagogiques, individuels ou collectifs (rédaction d'un CV, entraînement entretien de recrutement, séances d'information, etc.)
- Assure une veille documentaire, conçoit des outils de communication
- Assure une communication, promotion sur les métiers de la collectivité

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents, le Conseiller mobilité carrière pilote de façon transversale les actions menées par les référents handicap, référents formation, en lien avec les services en charge de la gestion des postes (GPEC et Direction des lycées).
Déplacements fréquents sur le territoire du portefeuille (Lorraine) - Déplacements ponctuels inter-sites de la Région Grand Est. Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site en complément des transports en commun (bus et train).
Temps de travail (23 RTT, horaires variables, 82 jours télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration, forfait mobilité durable)
Rémunération (traitement mensuel, régime indemnitaire mensuel et annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'actions sociales (CNAS, Amicale du personnel...) Profils recherchés Savoir :
Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissance des métiers d'une Région
Formation en psychologie du travail appréciée
Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
Connaissance des règles déontologiques de recrutement

Savoir-faire :
Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation de réunion
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des projets et profils professionnels
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :
Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
Autonome, organisé et pédagogue
Sens de l'innovation et réactivité
Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions.