Pourquoi nous choisir?
Franfinance, filiale à 100% du groupe Société Générale, est une institution financière à taille humaine, dynamique et innovante. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une communauté de 1 200 experts en financement, dédiés à accompagner de manière responsable 2 500 partenaires marchands dans la réalisation de leurs projets.
Chez Franfinance, nous croyons fermement que vous êtes le moteur du changement et que chaque initiative contribue à façonner le monde de demain.
L'esprit d'équipe, la collaboration et le respect mutuel sont au coeur de notre identité. Nous valorisons un dialogue ouvert et encourageons les collaborateurs à exprimer leurs idées. Chez Franfinance, chaque voix compte.
Si vous souhaitez être acteur du changement, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile chaque jour et développer ou renforcer votre expertise, alors nous sommes faits pour nous rencontrer. Vos missions au quotidien Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vos principales missions sont les suivantes : Dossiers individuels : - Conseiller et accompagner les acteurs RH et le management en matière de droit du travail - Gérer les procédures individuelles en cas de litiges/contentieux et en assurer le suivi Dossiers collectifs et veille juridique : - Elaborer des documents juridiques (contrats, accords d'entreprise, notes à destination des instances) - Réaliser des études juridiques à caractère social et les analyser - Assurer la veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail, puis diffuser les informations aux acteurs RH Vos missions au quotidien Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vos principales missions sont les suivantes : Dossiers individuels : - Conseiller et accompagner les acteurs RH et le management en matière de droit du travail - Gérer les procédures individuelles en cas de litiges/contentieux et en assurer le suivi Dossiers collectifs et veille juridique : - Elaborer des documents juridiques (contrats, accords d'entreprise, notes à destination des instances) - Réaliser des études juridiques à caractère social et les analyser - Assurer la veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail, puis diffuser les informations aux acteurs RH
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