Description entreprise :
Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grace a une approche humaine et personnalisee, nous offrons a tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider a surmonter les difficultes et a retrouver leur place dans la societe.
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice dynamique et bienveillant(e) pour diriger nos etablissements situes a Douai. Nos structures accompagnent des personnes vulnerables au sein d'un CADA et d'un HUDA pour favoriser leur autonomie et leur reinsertion. Les Missions : En tant que Directeur et sous l'autorite du Directeur General, vous contribuerez fortement a la reussite de nos missions, garantissant la perennite de nos activites, la bonne gestion de nos structures et la qualite de l'accompagnement. Vos responsabilites incluront notamment : Pilotage Strategique et Operationnel : Definir et mettre en oeuvre le projet d'etablissement en lien avec les valeurs de l'association. Management d'Equipe : Animer, encadrer une equipe pluridisciplinaire en favorisant la cohesion et le developpement des competences. Gestion Administrative et Financiere : Garantir la bonne gestion budgetaire, administrative en veillant au respect des reglementations en vigueur. Partenariats : Developper et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (Prefecture, OFII, collectivites locales) et associatifs. Representer l'association lors des instances partenariales. Qualite de l'Accompagnement : Veiller a la mise en place d'un accompagnement individualise et de qualite pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur integration. Developpement : Contribuer activement au developpement de nouveaux projets.
Profil recherché :
Une formation de Niveau 6 dans le domaine du social, de la gestion ou du management (CAFDES, CAFERUIS, licence en management des organisations sociales). Une experience significative (minimum 5 ans) a un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hebergement social ou medico-social. Une connaissance approfondie du secteur de l'asile. Des competences en management d'equipe. Des qualites humaines essentielles : empathie, ecoute, leadership, sens de l'organisation, reactivite et capacite d'adaptation. Une excellente communication, ecrite et orale, et une aisance relationnelle.
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