Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement d, rattaché(e) au responsable recrutement mobilités, vous avez en charge les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale au collaborateur ou au candidat externe. Vous conseillez et accompagnez les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et plus largement du développement RH de leurs collaborateurs. Vous conseillez les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel. perimètre de 500 personnes Recrutement et mobilité : Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de poste à pourvoir pour la direction retraite complémentaire. Vous définissez et mettez en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez les moyens de sourcing adaptés. Vous assurez l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant. Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu. Vous transmettez les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants Trajectoire professionnelle des collaborateurs: Vous menez les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels. Vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en œuvre. Vous participez aux people review et contribuez à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l’exploitation des entretiens d’appréciation. Vous contribuez aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne. Vous contribuez à la campagne salariale par l’évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée. Accompagnement des managers en matière de gestion RH: Vous accompagnez les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation. Vous accompagnez plus largement les managers sur les différentes questions RH (besoins en matière de recrutement, situations individuelles, situations collectives etc). Vous participez aux projets du service. Vous effectuez les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre. Vous êtes de formation supérieure (Bac 5 RH) et avez une expérience significative en recrutement. Vous maîtrisez les techniques d'évaluation et d’entretien. Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs. Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif. Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats. Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH) Ce poste nécessite une forte dimension relationnelle, des qualités d’écoute et le sens du service, des capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition. Il nécessite également confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles autant sur le fond que la forme et vous savez mener de front plusieurs activités. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la bancassurance. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un : Chargé de Ressources Humaines en CDI
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