Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.
Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.
Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au coeur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l'inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d'entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d'égalité des chances.
Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients. Le Responsable Relations Humaines assiste et conseille les managers en matière de relations humaines et veille au respect des règles et procédures en vigueur.
Il contribue à la mise en oeuvre de la politique RH interne et veille à l'évolution du climat social.
Vos missions à ce poste sont :
- Assurer un rôle de conseil et de support auprès de l'ensemble des managers
- Définir, mettre en place et veiller à l'application des procédures RH et au respect de la législation sociale
- Piloter le recrutement
- Déployer la politique salariale définie par la Direction
- Participer à la gestion des relations sociales
- Gérer les problématiques disciplinaires
- Participer à la communication RH interne
- Informer et conseiller les managers et la Direction RH en matière de législation du travail
- Préparer les dossiers des différentes négociations avec les IRP
- Assurer une veille juridique et sociale
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