Description de l'entreprise
Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.
Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.
Travailler chez Devoteam, c’est :
1. Recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients
2. Évoluer dans un groupe international qui t'accompagne dans le développement de ta carrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.
3. Grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.
Description du poste
Description du poste :
En tant qu’UX Designer, vous êtes garant de la conception de parcours digitaux conviviaux, simples et utiles, afin de rendre les produits et services de nos clients toujours plus évidents et “user friendly”. Vous intervenez sur des problématiques d’innovation digital dans des contextes d’omnicanalité pour nos clients grands comptes.
Vous jouez ainsi un rôle essentiel dans la stratégie, la conception et l'amélioration de produits numériques web ou mobiles, en environnement BtoC, BtoB ou BtoE.
Vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires chez nos clients dans des secteurs variés tels que le retail, le média, l’industrie, l’énergie, la banque-assurance, l’industrie, etc.
Dans ce cadre, vos responsabilités sont :
4. Stratégie UX : compréhension et analyse du sujet, benchmark marché, approfondissement via différents ateliers de convergence avec les parties prenantes (Product Manager, Product Owner, Lead Tech, Product Designer, métiers, etc.), co-construction de la proposition de valeur du produit, animation de la démarche Design Thinking, animation d’ateliers collaboratifs, priorisation du backlog Design.
5. Recherche exploratoire : mener des recherches exploratoires sur les besoins et usages des utilisateurs, en utilisant des méthodes telles que des entretiens, de l’observation terrain, des focus groups, des enquêtes quanti, de l’analyse de data UX pour guider vos décisions de conception. Les matérialiser sous forme de rapports, personas et experience maps.
6. Conception et delivery : créer l’architecture de l’information, des zonings/sketching, user flows, wireframes respectant les standards d’accessibilité et d’éco-conception pour communiquer efficacement vos concepts de conception.
7. Recherche évaluative : effectuer des audits UX, guerilla tests, tests utilisateurs modérés et non modérés pour évaluer l'efficacité de vos conceptions et identifier les axes d'amélioration.
Qualifications
Profil Recherché :
8. Vous êtes issus d’une formation supérieurs en école d’art, d’ergonomie ou de masters spécialisés.
9. Vous avez minimum 7 ans d’expérience en tant qu'UX Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats.
10. Vous avez une compréhension approfondie des principes de conception centrée utilisateur ainsi qu’une aisance à faciliter et animer des ateliers d’idéation ou de co-conception.
11. Vous avez une bonne maitrise des outils comme Figma, Figjam, Lookback, Zero Height, Optimal Workshop, Maze.
12. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, empathique, d’une bonne capacité d’analyse, de force de proposition et de créativité, vous aimez travailler en équipe et itérer vos propositions et vous remettre en question.
13. La maîtrise de l’anglais serait un plus non négligeable.
Si vous êtes un(e) passionné(e) de l'UX design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design !
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
14. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,
15. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,
16. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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