Qui sommes-nous ?
À propos de GRANICO
GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l'aménagement intérieur.
Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s'appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Ce que nous offrons :
· Un environnement de travail en évolution
· Une équipe dynamique et solidaire
· Des perspectives de formation et d'évolution
· Rémunération selon profil et expérience
Vos missions
Vos missions
Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales :
Participation à la définition de la stratégie RH
* Recueillir les besoins et attentes des différentes directions
* Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération.)
* Faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction
* Assurer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et accompagnement des opérationnels et managers
* Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d'évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements
* Veiller à l'application des procédures RH
* Coordonner et accompagner les responsables de services RH
Mise en place et pilotage des projets RH
* Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation.)
* Mettre en place les outils de suivi et reporting RH
* Piloter l'élaboration et l'analyse du bilan social
* Animer la politique d'optimisation des RH et participer aux diagnostics
Administration du personnel et développement RH
* Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales.)
* Suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET.)
* Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales
* Définir et superviser le plan de développement des compétences
* Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne
* Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
* Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats.)
* Assurer le suivi juridique des accords conclus
* Communiquer sur le déploiement des actions RH
* Organiser les élections des instances représentatives
Communication interne et externe
* Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d'information.)
* Maintenir un climat social positif et développer la culture d'entreprise
* Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur
* Organiser des événements internes
Activités éventuelles
* Missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation.)
* Participation à la définition des orientations stratégiques
Management opérationnel
Profil recherché
Formation : Bac +5 en RH
Expérience : Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire
Compétences techniques :
· Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC
· Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales
· Culture économique et budgétaire
· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps.)
· Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets
· Maîtrise de l'anglais écrit et oral (une autre langue étrangère appréciée)
Savoir-être :
· Organisation, rigueur, autonomie
· Aisance relationnelle, sens du service, réactivité
· Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
· Esprit d'initiative, ténacité, force de conviction
· Sens de la négociation et de la communication
· Confidentialité, discrétion et esprit d'analyse
· Capacités managériales et leadership
Conditions
Contrat : CDI
Horaires : 39h/semaine (Lun-Jeu : 9h-12h / 13h-18h, Ven : 9h-12h / 13h-17h)
Salaire : selon expérience
Avantages :
* Tickets restaurant (7€ / 60% employeur)
* Mutuelle d'entreprise
* CE d'entreprise
* Carte SIM et tablette Surface professionnelle
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 52 000,00€à55 000,00€par an
Avantages:
* Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En prés
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