Comptable bic

1. Révélez-vous, rencontrons nous !

Révélez-vous, rencontrons nous !

2. Télétravail

3. Equilibre vie privée/professionnelle

4. RTT

5. Primes intéressement/participation

6. Avantages CSE

Quoi ? Où ? Domaine Contrat

Liste des offres d'emploi

7. CDI Direction/Management Ariège VERNIOLLE 07.04.2026

RESPONSABLE D’EQUIPE BIC

8. CDI Direction/Management Ariège VERNIOLLE 07.04.2026

RESPONSABLE D’EQUIPE AGRICOLE

9. CDI Expertise-comptable Ariège VERNIOLLE 07.04.2026

Expert(e)-Comptable

10. CDI Conseil d'entreprise Ariège VERNIOLLE 07.04.2026

Conseiller d'Entreprise Agricole

11. CDI Conseil d'entreprise Gers AUCH 07.04.2026

CONSEILLER(E) D'ENTREPRISE

12. CDI Expertise-comptable Gers FLEURANCE 07.04.2026

Comptable

13. CDI Expertise-comptable Haute-garonne CUGNAUX 07.04.2026

Comptable BIC

14. CDI Expertise-comptable Gers LOMBEZ 07.04.2026

COLLABORATEUR(ICE) COMPTABLE AGRICOLE

15. CDI Direction/Management Haute-garonne CASTANET TOLOSAN 02.04.2026

RESPONSABLE D’AGENCE BA/BIC CASTANET/ MONTASTRUC

16. Stage Conseil d'entreprise Haute-garonne MURET 24.03.2026

Stage de fin d'études en conseil agricole

17. Stage Conseil d'entreprise Gers AUCH 24.03.2026

Stage fin d'études en conseil agricole

18. CDI Expertise-comptable Haute-garonne EAUNES Agence du Muret 29.02.2024

Comptable en charge d'un portefeuille - Agricole

19. CDI Expertise-comptable Haute-garonne LE BURGAUD Agence de Grenade 13.02.2024

Comptable en charge d'un portefeuille

20. CDI Expertise-comptable Gers BRUGNENS Agence de Fleurance 13.02.2024

Comptable en charge d'un portefeuille BA

Qui sommes-nous ?

Nous c’est Cerfrance Gascogne Occitane alias Cerfrance GO !

Membre du 1er réseau associatif de conseil et d’expertise comptable en France, notre structure (indépendante) est implantée sur l'Ariège, la Haute-Garonne, le Gers et les Pyrénées Atlantiques.

Notre singularité

Un statut associatif. Original dans le monde de l’entreprise, n’est-ce pas ?

Les adhérents/clients qui deviennent les administrateurs définissent le cadre politique et stratégique de notre entreprise et co-construisent avec notre direction le Cerfrance GO de demain. En l’absence d’actionnaire et de distribution de dividendes, la richesse créée est donc mise à disposition des collaborateurs et de l’entreprise.

21. 450 Collaborateurs

22. 9 500 Entreprises accompagnées

23. 30 Agences

Nos atouts différenciants

24. Un portefeuille clients très diversifié et une grande autonomie du comptable qui se positionne en véritable coach de ses clients.
25. Un collectif d’experts : Experts-comptables et comptables mais pas que ! L’équipe pluridisciplinaire Cerfrance GO est composée de conseillers économique, juridique, social, fiscal, patrimonial, environnemental, informatique… Travailler chez nous c’est se nourrir du collectif mais aussi participer à sa force !
26. La possibilité d’évoluer vers des missions transverses (management, méthode comptable, pôle digitaux, RSE…)
27. Une entreprise digitalisée qui utilise des outils performants (plateformes de comptabilité optimisée, intelligence artificielle via l’automatisation de la saisie, portail numérique client, plateforme PDP pour l’arrivée de la facture électronique…)
28. Une attention permanente aux évolutions et aux métiers de demain.
29. Des fonctions supports : Nous disposons d’un service informatique, méthode, ressources humaines, administratif et financier, commercial, communication et marketing qui vous facilitent le quotidien et challengent nos différents métiers dans leurs projets de développement, de croissance et de transformation.

Intégrer un emploi chez CERFRANCE GO c’est prendre part à notre organisation, notre collectif et nos valeurs. La conduite du changement est au cœur de l’accompagnement des collaborateurs et l'humain au centre des préoccupations de l'entreprise.

Au delà de nos attentes en terme de compétences, nous sommes conscients qu’à chacun sa personnalité, sa motivation et ses atouts : La relation client, le conseil, la digitalisation, l'équilibre vie pro/vie perso, l'évolution professionnelle, l’!

Chez Cerfrance GO, il y a ce que vous faites. Il y a surtout ce que vous êtes !

Que proposons-nous à nos clients ?

30. Une expertise pointue et personnalisée au service d’un grand nombre de secteurs d’activités : artisanat, commerce, service, agriculture, viticulture, métiers du cheval, bâtiment, professions libérales, associations.
31. Une offre de service 360° grâce à des collaborateurs complémentaires et tous investis dans les enjeux de croissance, pilotage, et performance de leurs clients.
32. Une approche moderne via des outils numériques facilitant le pilotage et l’appropriation des grands enjeux de demain (tableaux de bord, outil d’analyse de la data, facture électronique…).

Tous les avantages

33. Télétravail

Fléxibilité entre présentiel et distanciel avec la possibilité de disposer de 2 jours de télétravail par semaine.

Une infrastructure informatique performante, du matériel et des outils dernière génération vous permettront d'évoluer en toute autonomie et avec éfficacité au bureau comme chez vous.

34. RTT

Pour un aménagement de 40h/semaine, vous disposez de 28 jours de RTT par an pour profiter d’un meilleur équilibre vie pro/vie privée. En fonction de votre expérience et de votre capacité d’organisation vous pourrez être au forfait jours et bénéficier de jours non travaillés (JNT).

35. Un parcours de formation personnalisé

Très investi dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous vous garantissons une formation tout au long de votre parcours.

36. Intéressement et particpation

En tant qu'entreprise associative, nos collaborateurs reçoivent chaque année les primes d'intéressement et de participation en fonction de la performance de l'entreprise.

Ces 2 primes vous permettent de compléter votre rémunération.

37. Tickets restaurant

Les Tickets restaurant sont distribués chaque début de mois.

Ils sont d’une valeur de 9 € et sont pris en charge à hauteur de 60 % par l’entreprise.

38. Plan d'épargne retraite

Le plan d'épargne retraite (PER) a pour objectif premier de vous permettre d'anticiper votre fin de carrière et la baisse de vos revenus à cette occasion.

39. Mutuelle gratuite alternant

L’entreprise prend en charge la part salariale des alternants relative à la mutuelle.

40. Comité social et économique (CSE)

Dans le cadre de sa mission sociale et culturelle, le CSE facilite l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture à l’ensemble de nos salariés ainsi qu’à leur famille.

Il propose toute l’année des activités diverses et variées et garantit une répartition équitable du budget des œuvres sociales.

Témoignages collaborateurs

Il y a plus de 3 ans, j'ai été recruté en tant que qu'assistant comptable. 6 mois après j'étais comptable grâce à une formation solide et un management de proximité. Ce que j'aime le plus dans mon métier c'est la variété des dossiers : tu peux passer d’un restaurant à une entreprise de BTP, à un garage moto etc….Ce n’est jamais la même chose ! J’apprécie beaucoup le contact avec le client et je trouve que traiter avec des personnalités très différentes est très enrichissant et permet de travailler sa posture. Enfin, j’aime l’idée d’apporter du conseil aux entrepreneurs qu’il s'agisse de leur stratégie à court terme, moyen ou long terme (investissements/ distribution de dividendes/ rémunération…). L'equilibre vie pro/vie perso est top grâce à un management souple mais aussi de nombreuses RTT. Je vis aussi dans mon travail beaucoup de solidarité et de bienveillance entre les différents membres de mon équipe. C'est agréable de savoir que personne n'est jamais laissé hors du navire !

Audisio Thomas

Comptable

Je suis comptable responsable d'un portefeuille d'adhérents agricoles. Une grande première pour moi car j’avais l’habitude de travailler sur un portefeuille de clients BIC (profession commerciale, industrielle ou artisanale) .Mon challenge a été de me former à la comptabilité agricole et ses spécificités. Je trouve que l’on va plus loin dans l'accompagnement client avec les agriculteurs. Une fois le travail de révision et le bilan effectué il faut trouver d’autres solutions et réfléchir à l’optimisation du résultat. Le contact client est beaucoup plus présent et le client agriculteur se livre davantage. Cette relation client me plaît particulièrement. Le Cerfrance m'a vraiment permis d'évoluer et de manière continue grâce à des formations régulières et à un tuteur attitré qui est aussi la responsable de mon agence. Mes questions ont toujours des réponses J’ai la sensation d'apprendre de nouvelles choses tous les jours. Je suis ravie de l' équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Les périodes fiscales sont forcément denses mais grâce aux jours de RTT + congés on se soulage facilement de cette période intense. Dans mon agence de Fleurance, c’est intergénérationnel. On s’entraide, on communique et on s’entends tous très bien. SI tu as besoin d’aide c’est tout le cabinet qui se mobilise.

TUZZA Matthieu

Compable

Je suis arrivé au Cerfrance en février 2011 en CDD, en tant qu’assistant comptable pour aider l’équipe suite à un arrêt maladie. Très vite mon contrat a été transformé en CDI et mes missions ont évolué vers les clôtures auprès de clients agriculteurs et artisans/commerçants. J’ai été extrêmement bien formé par un collègue d’expérience, bien organisé et qui a su être patient. J'apprecie par dessous tout rencontrer les clients, les aider au quotidien, voir leurs projets se concrétiser. Il y a deux ans j’ai demandé à évoluer vers le poste de responsable d’agence, et l’entreprise m’a suivi dans ce projet. Depuis j'aime me lancer le défi quotidien que chaque coéquipier se sente le plus «confortable » possible pour accomplir ses missions !

Grivallero Cédric

Comptable - Responsable d'agence

Témoignages en vidéo de nos collaborateurs

41. Rencontrez Solène, Directrice du service conseil Artisans, Commerçants, Professions libérales

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42. Rencontrez Marie-Louise, Responsable d'agence et conseillère d'entreprise

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43. Rencontrez Adeline, Responsable d'agence et Méthode Artisans, Commerçants, Professions libérales

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44. Rencontrez Gaylor, comptable

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45. Rencontrez Magali, Directrice Générale

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Vous pouvez retrouver nos offres d'emploi sur le site !

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Egalité professionnelle hommes-femmes

Nous nous engageons à révéler le talent et le potentiel de chaque collaborateur sans distinction aucune.

Cerfrance Gascogne Occitane confirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et obtient la note de 98/100 à l'index pour l'égalité femmes-hommes !

Cette note globale est obtenue par le calcul de 5 indicateurs :

46. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
47. Ecart d’augmentation individuelle : 20/20
48. Ecart de promotion : 15/15
49. Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15/15
50. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10