Charge.e de formation - maif vie f/h

Informations générales MAIF Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même. Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Référence 2026-9676 Categorie de l'offre Standard Nom Prénom du manager LECOMTE-DEWEZ FLORENCE Nom Prénom du Cdév GARNIER MARGAUX Personne à contacter LECOMTE-DEWEZ FLORENCE Intitulé du poste CHARGE.E DE FORMATION - MAIF VIE F/H Classe Cl4 Type d'offre Offre pérenne Description La croissance et la transformation de MAIF Vie amène le service RH à se restructurer et combler le manque d’effectif. Le/la Chargé.e de formation aura pour mission de piloter la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences, en assurant le lien entre les besoins des équipes, les prestataires, les dispositifs légaux et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il garantit la cohérence, l’efficacité et la qualité des actions de formation destinées à maintenir et développer les compétences internes. Missions principales 1. Analyse et recueil des besoins Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs. Identifier les priorités selon les enjeux stratégiques. Conseiller sur les dispositifs existants (CPF, VAE, bilan de compétences…). 2. Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences Construire et planifier les actions de formation en cohérence avec la stratégie RH. Arbitrer entre les demandes et les priorités organisationnelles. Suivre les indicateurs d'efficacité des actions engagées par le biais du bilan 3. Organisation et coordination des formations Organiser les sessions : convocations, logistique, feuilles d’émargement, salles, planning… Gérer les inscriptions, convocations, suivi des présences Sélectionner les formateurs internes/externes, analyser les propositions et gérer les appels d’offres. Coordonner les inscriptions, suivis et évaluations « à chaud/ à froid » 4. Gestion administrative, réglementaire et financière Gérer les aspects administratifs : conventions, attestations, reporting. Monter les dossiers de financement OPCO et optimiser les budgets. Suivre le budget formation et les déclarations légales. 5. Conseil et accompagnement Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans l’identification des compétences clés. Accompagner les collaborateurs sur leur développement professionnel. 6. Veille et innovation pédagogique Suivre les évolutions des dispositifs légaux, pédagogiques et des technologies de formation. Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils (LMS, e‑learning…). Profil / Qualifications Compétences et qualités attendues : Compétences techniques : Connaissance des dispositifs légaux : CPF, VAE, OPCO, règlementation formation. Maîtrise des outils de gestion RH (ex. Talentsoft, 360 Learning). Compétences comportementales (soft skills) : Excellent sens du relationnel et écoute active ; Rigueur, organisation, gestion des priorités ; Capacité d’animation et de communication ; Esprit d’analyse et de synthèse. Profil recherché : Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines Une expérience de 5/8 ans en PME est un plus. Fonctions RICHESSES HUMAINES - CHARGE (E) DE FORMATION - MAIF Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu NIORT Pouvez-vous nous en dire plus ? Date de clôture du dépôt de candidatures 15/02/2026