Chargé·e de l'évaluation des informations préoccupantes ip - offre n° 1857 h/f

Descriptif et missions
Chargé.e de l'évaluation des Informations Préoccupantes IP - Offre n° 1857 H/F Ce poste est à pourvoir à Saint-Nicolas-de-Port.
Chargé.e de l'évaluation des Informations Préoccupantes IP - Offre n° 1857 H/F
Le.la chargé.e de l'évaluation des IP évalue les informations préoccupantes en Protection de l'enfance, selon les attendus de la loi de mars 2016 (décret du 28 /10/2016) et conformément aux orientations et préconisations du référentiel du service social départemental (sept.2011).
ACTIVITES
Evaluation des informations préoccupantes
-Réalise les évaluations des informations préoccupantes en Protection de l'enfance, afin de déterminer le risque de danger encouru par les enfants concernés
-Sécurise l'évaluation en assurant une réponse dans les délais prévus par les textes et en proposant des aides adaptées à la situation et aux besoins des enfants et des familles
-Renforce l'efficacité professionnelle et l'expertise dans le domaine de la Protection de l'enfance
-Améliore la qualité et la pertinence des écrits, dans le respect du cadre réglementaire
-Intervient en urgence à la demande des cadres de mission
-Construit une culture commune, partage les pratiques et les problématiques et utilise un langage et des références partagés
-Prépare et organise les relais vers d'autres services
-Participe aux commissions IP hebdomadaires
Contribution aux politiques de solidarité (développement social)
-Contribue à un travail en réseau avec d'autres partenaires institutionnels, associatifs ou élus, et à la construction d'une dynamique locale sur son périmètre d'intervention, de par sa connaissance de l'environnement et des partenaires (Education nationale, structures petite enfance, centre médico-psychologique, médiation,)
-Informe sur les besoins et alerte sur les dysfonctionnements lorsqu'ils ne peuvent être résolus à l'échelon local
-Contribue à la construction et participe à la recherche permanente de réponses innovantes pour s'adapter aux nouvelles problématiques et aux évolutions de la législation sociale
-Analyse les données relatives à son domaine d'intervention et contribue à l'élaboration de diagnostics partagés avec les partenaires sur les territoires (expertise sociale)
-Se tient informé.e des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif (veille sociale)
-Participe aux différentes réunions le.la concernant au niveau départemental, territorial et en MDS
-Evalue ses actions et produit un bilan annuel d'activités (veille sociale)
Formation des stagiaires
-Contribue à la professionnalisation des étudiants prioritairement en service social : accueil de stagiaires à raison d'un accueil de stage long tous les 4 ans au minimum
-Participe aux jurys d'examens et à des actions de formation de bénévoles associatifs.
Spécificités
Peut être mobilisé.e dans des évaluations hors champ de l'IP et pour apporter sa compétence aux professionnel.le.s du territoire

Référence de l'offre : m3uhh49dvp
Profil recherché
Chargé.e de l'évaluation des Informations Préoccupantes IP - Offre n° 1857 H/F Compétences techniques :
-Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social
-Connaître les dispositifs relevant de la protection de l'enfance (lois)
-Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
-Maîtriser les techniques d'entretien individuel
-Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,)
-Connaître les méthodes d'analyse de données
-Connaître les techniques de communication
-Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
Compétences relationnelles :
-Créer de bonnes conditions d'accueil
-Savoir écouter
-Savoir s'adapter à son public
-Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
-Savoir négocier
-Etre capable de partager une analyse de situation
-Travailler en réseau
-Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
-Savoir gérer des situations d'urgence avec sérénité et recul
-Animer un groupe
-Respecter la notion de secret professionnel
Compétences stratégiques :
-Analyser un contexte
-Etre capable de s'adapter au contexte
-Savoir poser un diagnostic
-Piloter un projet ou un dossier
-Etre capable de synthèse
-Etre capable d'identifier les situations à risque
-Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
-Etre capable de prendre des initiatives
-Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
-Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
-Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
-Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles
EC9876
Avantages collectifs au travail
Chargé.e de l'évaluation des Informations Préoccupantes IP - Offre n° 1857 H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Fort de la diversité de ses 143 métiers différents exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
Au sein de cette collectivité composée de six territoires départementaux, le territoire du Lunévillois, à proximité de l'agglomération nancéienne, du massif des Vosges et de l'Alsace, recèle des richesses, naturelles ou historiques, qui savent séduire les touristes venus en voisins ou de plus loin. Le tourisme est ici, sans conteste, un moteur de développement local surtout à la belle saison !
Sur le plan économique et social, la situation du Lunévillois est difficile, avec la fermeture ou le recul de fleurons de l'industrie et le taux de chômage le plus élevé du département. Pour autant, le territoire ne baisse pas les bras. Il peut compter sur la mobilisation de ses acteurs locaux et sur un savoir-faire réputé dans le monde entier : Baccarat, Thiaville ou Lachapelle, mécanique de précision, métrologie ou électronique. Le Lunévillois est l'un des territoires les plus dynamiques au niveau de la création d'entreprises et son secteur tertiaire se développe.
Le territoire du Lunévillois compte 208 agents, et 12 sites: dont 1 Maison du Département, 7 sites départementaux répartis sur 3 Maisons départementales des solidarités, 4 centres d'exploitation, ainsi que le Château de Lunéville, 12 collèges publics, 1 collège privé, 940 km de routes départementales et 34 sites espaces naturels sensibles, dont 2 départementaux.