Au sein de l’équipe, vous êtes Technical Leader et pilotez le partenaire pour la mise en place et déploiement des différents sujets liés à l'intégration de solutions fidélité (Maxxing ou Comarch) avec différentes technologies (GCP, Java, REST, SOAP, SalesForce, etc...).
Vous challengerez les différentes architectures et conception des différentes briques du SI dans le cadre des échanges avec Maxxing ou autre brique de fidélité :
* Participer aux développements de nouvelles fonctionnalités en lien étroit avec l’intégrateur de la solution ainsi qu'à la mise en œuvre des best practices autour des intégrations
* Développer une bonne compréhension de l’architecture technique de la plateforme et pilotage des échanges avec les partenaires techniques en liant avec les développements en cours de mise en place
* Être force de proposition sur des actions de refactoring visant à améliorer les performances de la plateforme et être garant.e des enjeux de sécurité
* Définir les choix d’architecture technique en lien étroit avec la/le responsable et s’assurer de leur mise en œuvre
* Prendre en charge les impacts techniques lors de la conception
* Rédaction des diagrammes de séquences et spécifications techniques du programme
* Être responsable du design technique applicatif de la solution, et de son évolution en adéquation avec l’architecte applicative du pôle
* Être force de proposition sur les évolutions techniques et nécessaires à sa brique applicative
* Travailler avec la/le responsable pour faire valider ses nouvelles implémentations et si nécessaire passer en CAB/DAB en fonction de la transversalité du sujet
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Votre profil :
* Diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieurs :
* Vous avez une connaissance approfondie et de l'expérience sur les technologies Comarch, Maxxing ou en marketing automation
* Vous avez un esprit critique et d'analyse développé et êtes force de proposition
* Vous êtes curieuse/curieux des nouvelles technologies et des évolutions régulières des outils
* Vous avez un niveau d'anglais professionnel, suffisant pour intégrer un environnement international
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
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