Conseiller(e) en attractivité de la fonction publique et en gpeec

Vos activités principales


Le/La Conseiller(e) en attractivité assure une fonction de conseil et d’expertise sur les questions relatives à l’attractivité de la fonction publique de la région Bourgogne-Franche-comté qui compte huit départements. Sur cette politique RH, il propose et produit tout support et actions utiles pour les services bénéficiaires. Son action s’inscrit dans une optique d’optimisation et de mutualisation des moyens sur cette politique. L’ensemble des actions est mené dans une dynamique d’évaluation continue permettant d’apporter les ajustements nécessaires au regard des résultats mesurés, sur la base des indicateurs définis préalablement. Il/Elle apporte un éclairage sur son champ de compétences au sein d’instances collégiales réunissant notamment les autorités préfectorales de la région.



1. Mise en œuvre du plan d’attractivité de la fonction publique


Face au déficit d’attractivité de la fonction publique, un plan régional 2025-2027 a été engagé avec les services de l’État. La mission du chargé d’attractivité consiste à en assurer la mise en œuvre. Pour coordonner les actions de ce plan, la préfecture de région dispose d’un comité régional des DRH des employeurs publics et de comités locaux d’emploi publics. En sa qualité d’expert, le/la Conseiller(e) en attractivité formulera en tant que de besoins des propositions d’évolution de ce plan au regard des retours terrains des services et des fortes contraintes qui pèsent sur le budget de l’État.


Au quotidien, il/elle anime un réseau d’acteurs diversifiés à l’échelle de la fonction publique de l’Étatcomposé notamment des secrétariats généraux communs départementaux, des directions régionales interministérielles, des services déconcentrés de l’Éducation nationale, de France travail. La recherche de partenariats vise prioritairement la réalisation d’actions concrètes pouvant être essaimées au sein de la région.


Le/La Conseiller(e) en attractivité concourt au développement et à la valorisation de la marque employeur de l’État. Il/Elle apporte son soutien à la mise en œuvre de démarches RH professionnalisées en matière d’entrée et de sortie d’effectifs.


Le/La Conseiller(e) en attractivité participe à la promotion des métiers de la fonction publique. A ce titre, son action vise à:
Faire connaître les métiers de la fonction publique et les parcours associés;
Promouvoir les différentes voies d’accès à la fonction publique ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances ou de l’inclusion;
Piloter la mise en place d’événements (salons, forum, semaines de l’emploi…) et les animer le cas échéant.