RESPONSABILITÉS :
Rejoignez Larraqué Vins International, maison familiale engagée, reconnue pour ses terroirs responsables et ses vins premium innovants.
Votre terrain de jeu : un secteur stratégique entre Orly et CDG — l'opportunité de déployer et défendre un portefeuille reconnu en GMS (hypermarchés et supermarchés).
Vos missions :
• Développer et renforcer le portefeuille clients GMS via prospection ciblée et suivi sur le terrain.
• Négocier et implanter nos vins en linéaire, garantissant leur visibilité et performance.
• Dynamiser les ventes par des animations promotionnelles (foires aux vins, saisonnalité rosés, formats sans alcool...).
• Veiller à la continuité et à l'impact commercial des références LVI.
• Optimiser les mises en rayon grâce à nos outils merchandising et à votre sens terrain.
• Vous évoluez sous la dynamique du Directeur National des Ventes, avec une coordination fréquente avec les autres chefs de secteur : réunions terrain bimensuelles, comités stratégiques et formations régulières pour un accompagnement opérationnel efficace.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes un·e commercial·e terrain confirmé·e, expert·e en vin en GMS, prêt·e à relever un challenge motivant : porter un portefeuille premium sur un secteur stratégique avec autonomie, exigence et impact réel.
Vos atouts clés :
• 2 à 5 ans d'expérience terrain GMS dans le vin, avec réussite commerciale démontrée
• Méthode & autonomie : prospection, fidélisation et déploiement maîtrisés
• Leadership commercial : fédérer clients autour d'objectifs partagés
• Merchandising efficace : optimiser la visibilité produit en linéaire
• Esprit conquérant : orienté résultats, vos performances font la différence
Ce que Larraqué Vins International vous offre :
• Package attractif : salaire fixe + variable (~45 k€ annuel)
• Moyens terrain complets : véhicule de fonction, équipements pros (portable, ordinateur), remboursement des frais, 13ᵉ mois, intéressement, mutuelle
• Accompagnement structuré : pilotage constant par le Directeur National des Ventes, réunions régulières, comités terrain et partages de bonnes pratiques
• Culture d'entreprise engagée : groupe familial innovant et responsable, respectueux des terroirs, agile et humain
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