Le poste de gestionnaire de paie et administration du personnel H/F, en contrat intérimaire, implique la gestion complète des cycles de paie, l'établissement et le contrôle des bulletins, la déclaration et le paiement des cotisations sociales, la tenue des dossiers du personnel et la gestion administrative des contrats, absences et attestations. Le rôle nécessite la coordination avec les organismes sociaux et les services internes pour garantir conformité et fiabilité des données RH dans un environnement respectueux des procédures et des délais. Profil : Titulaire d'un Bac3 en gestion ou ressources humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans en paie et administration du personnel, maîtrisez la législation sociale et les logiciels de paie, êtes rigoureux(se), discret(ète) et autonome, avec un bon sens du travail en équipe. Savoir-faire demandés : • Calculer une paie • Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données • Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative • Traiter des données et des informations à caractère confidentiel Savoir-être demandés : • Analyste • Communiquant • Efficace • Ethique • Observateur • Organisé • Persévérant • Réactif • Sens du détail
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