Rejoignez IT Link : L'excellence opérationnelle au service de l'innovation
Expert des systèmes connectés (950 collaborateurs, 15 agences), IT Link offre à ses collaborateurs un environnement de conquête performant pour transformer des défis technologiques (IoT, Cloud, Data) en succès commerciaux.
Votre environnement de réussite
- Pour vous permettre de performer et de vous concentrer sur l'humain, nous mettons à votre disposition les meilleurs outils du marché :
- Des ressources premium : Accès complet à LinkedIn Recruiter & Sales Navigator, HelloWork et l'APEC pour dénicher les meilleurs talents.
- Agilité opérationnelle : Un CRM optimisé pour piloter votre activité et vos opportunités en toute fluidité.
- Rayonnement multisectoriel : Un portefeuille de projets porteurs (Mobilité, Santé, Énergie) pour développer des partenariats stratégiques et durables.
Pourquoi relever le défi chez nous ?
- Expertise reconnue : 40 ans de savoir-faire, facilitant l'ouverture de nouveaux comptes (92% de satisfaction consultants).
- Certifié Great Place to Work : Un argument de poids pour attirer les meilleurs talents et fidéliser vos équipes.
- Évolution sur mesure : Mobilité interne vers des rôles de Direction d'Agence, Business Units ou mobilité internationale (Canada, Maroc, Benelux). C'est l'exemple de Mathias, ancien recruteur devenu ingénieur d'affaires il y a 2 ans; il accompagne aujourd'hui une vingtaine de consultant.e.s et une commerciale junior.
- L'ambition sans le silo : Ici, 89% des collaborateurs misent sur la solidarité. Vous travaillez pour vos objectifs, mais jamais seul.
Prêt.e à transformer votre expertise en résultats ? Découvrez l'opportunité en détail et vérifions si nos ambitions se rejoignent.
Rejoignez le pôle RH d'IT Link à Rennes pour accompagner Marion dans une phase de structuration et de croissance. Votre mission est au coeur du réacteur : dénicher les talents de demain et chouchouter nos collaborateurs en transition.
Ici, pas de routine. Vous intervenez sur des sujets concrets avec une vraie dimension projet, de la marque employeur au suivi opérationnel des consultants.
Vos 3 priorités quotidiennes :
- Recrutement & Campus Management : Piloter de A à Z la campagne stagiaires/alternants (ciblage écoles, annonces, entretiens) et épauler Marion sur le sourcing des profils internes (fonctions supports et business managers).
- Suivi des Intercontrats : Être le garant de la mise à jour de notre suivi, veiller à la qualité des reportings hebdomadaires et faire remonter les infos clés.
- Communication RH & Création : déployer un plan de communication sur LinkedIn et en pimpant nos supports sur Canva.
Le cadre de travail avec Marion :
- Intégration : Un focus particulier sur l'onboarding notamment nos alternants et stagiaires.
- Collaboration : Un binôme de proximité pour monter en compétence sur le recrutement et les rendez-vous RH.
- Créativité : Une grande liberté pour proposer de nouveaux formats
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