Expert paie (120451)

Rejoindre le Groupe ArcelorMittal c’est participer à une aventure, celle d’un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l’exploitation minière.

ArcelorMittal recherche un Expert RH Gestion des Temps / Paie pour rejoindre son Centre de Services Ressources Humaines (CSRH) à Montataire (Oise).
Celui-ci gère 16 000 paies pour les entités du Groupe ArcelorMittal en France.

Vous recherchez

* un environnement industriel technique et varié
* une entreprise fortement impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise avec une importante capacité d’innovation
* une entreprise dimensionnée pour vous offrir des opportunités d’évolution de carrière
* à intégrer des équipes animées par la solidarité, l’engagement, le respect et la performance

Le projet

* Assurer une veille sociale paie
* Mise en place des projets liés au SIRH Groupe (Paie, GTA) avec gestion des prestataires (Ecriture cahier des charges / recette) en étant garant du planning et du bon déroulement de déploiement y compris la conduite du changement
* Ecriture des cahiers des charges et recette des nouveautés légales, conventionnelles
* Support business Paie (relais des gestionnaires de paie sur les paies complexes, réponse aux questions liées à la paie, DSN…)
* Animation du réseau des Responsables Administration du personnel sites
* Audit de la paie (paie, charges sociales, DSN)
* Participation aux contrôles Urssaf
* Animation des démarches de progrès continu

Profil recherché

* 3 à 10 ans d’expériences au sein de la paie. Minimum 3 ans d’expérience comme Responsable paie serait un plus
* Maitrise des logiciels suivants : Pack Office. La maîtrise de HR SAP est un plus
* Langues :
o Français : Native et/ou bilingue
o Anglais : niveau intermédiaire requis (B1/B2)
* Organisation et rigueur
* Leadership
* Sens du relationnel

Ce qui fait notre différence

* Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
* Un accord temps de travail favorable
* Un comité d’établissement aux offres socio-culturelles variées
* Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
* Un accompagnement de la mobilité géographique