Chargé(e) de mission politique de l’eau (f/h)

Chargé(e) de mission politique de l’eau (F/H), Limoges

Département de Haute-Vienne

Chargé(e) de mission politique de l’eau (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Direction de l’aménagement du territoire déploie les politiques départementales dans les domaines de l’eau et l’environnement, l’habitat, l’aménagement et les aides aux communes et leurs groupements.

Elle est composée d’une quinzaine d’agents qui interviennent en transversalité à la mise en œuvre de missions en appui aux territoires, au service des Haut-Viennois, en réponse aux enjeux climatiques en vue de garantir la solidarité territoriale.

Placé(e) sous l’autorité de la Sous-directrice aménagement et transition écologique, vous serez chargé(e) de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales AEP, assainissement, milieux aquatiques.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

· Rédiger et mettre en œuvre des Schémas départementaux,

· Mettre en œuvre des études départementales (dont l’étude prospective de la ressource en eau destinée à l’alimentation en eau potable en Haute-Vienne…),

· Réaliser des cahiers des charges et suivi des études externalisées,

· Rédiger des notes et rapports en lien avec les missions exercées,

· Rédiger des avis sur les procédures réglementaires Eau (SDAGE, SAGE, révision de zonages…),

· Participer à la mise en œuvre de l’objectif de préservation de la ressource en eau de la Stratégie de transition écologique et solidaire de la Haute-Vienne, ainsi qu’au volet eau du Schéma départemental des Espaces Naturels Sensibles,

· Suivi du partenariat avec l’Agence de l’eau Loire-Bretagne (AELB) dans le cadre des programmes engagés et actions déclinées, dont l’accompagnement des collectivités locales dans leurs projets et vers la prise des compétences Assainissement et eau potable,

· Assurer le suivi du dispositif de Paiements pour services environnementaux (mobilisation des enveloppes financières, lien avec l’AELB, instruction, suivi des contrôles externalisés, animation des partenaires, veille règlementaire…).

Compétences et qualités requises

Savoirs

Formation souhaitée BAC +5 et/ou expérience dans le domaine

Posséder de solides connaissances techniques en assainissement, eau potable et milieux aquatiques

Connaissance de la politique de l’eau et de ses acteurs

Etre titulaire du permis B (déplacements)

Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires

Savoir-faire

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité d’analyse des enjeux des politiques AEP, assainissement, milieux aquatiques et de proposition d’orientations stratégiques

Programmation et coordination des études découlant des orientations stratégiques retenues

Maîtrise des techniques de traitement et d'épuration des eaux, des filières de traitement et de récupération de l'eau

Connaissances du droit de l’environnement/droit de l’eau et connaissances réglementaires sur les installations classées

Expérience en conduite de projets

Sens de l’organisation

Qualités rédactionnelles

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles

Capacité d'écoute, d'analyse

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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