Chez Six Degrés, nous sommes une équipe de passionnés par la création de relations authentiques et durables entre les candidats et les entreprises.
Nous oeuvrons pour que chaque personne soit à sa juste place, consciente de son potentiel et épanouie dans l'entreprise dans laquelle il évolue.
Pour cela, nous proposons quatre accompagnements clés afin d'être au plus proche des besoins des entreprises :
- À travers nos missions de conseil, nous accompagnons nos clients dans des moments clés de la vie de leur entreprise, dans la conduite ou l'accompagnement de projets RH,
- Nos missions de recrutement et sourcing leur permettent de bénéficier des meilleures pratiques,
- Notre processus d'évaluation sécurise leurs recrutements ou choix de mobilités internes,
- Notre offre de formation leur permet d'acquérir l'autonomie et les meilleures pratiques pour les équipes internes dédiées au recrutement.
Nos convictions : exemplarité dans nos pratiques, transparence envers nos clients et candidats, résilience dans notre façon de travailler et approche humaine dans l'ensemble de nos actions.
En rejoignant Six Degrés, vous intégrerez une équipe collaborative, qui aime atteindre des objectifs ambitieux et faire la différence ! Nos clients nous en font retour et c'est notre plus belle fierté, nous sommes un véritable partenaire de confiance.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) nouvelle pépite, réalisant une alternance de 1 ou 2 ans. Rattaché-e à Elodie, Fondatrice de l'Agence Six Degrés, votre rôle consiste à prendre en charge les missions de conseil en recrutement (85%) et RH (15%) qui vous sont confiées en les amenant à un aboutissement positif, tout en aidant les clients à prendre les meilleures décisions.
Au quotidien :
- Vous analysez les besoins des clients et traduisez ces besoins en une méthodologie de recrutement efficace,
- Vous rédigez des annonces attrayantes, porteuses de la marque employeur de nos clients,
- Vous gérez les retours aux candidatures, en fournissant des réponses argumentées aux candidats non retenus,
- Vous effectuez un sourcing proactif pour identifier des profils à fort potentiel,
- Vous mettez en place des approches directes, personnalisées et créatives pour convertir des profils en candidats,
- Vous participez aux entretiens structurés et rédigez les synthèses détaillées pour les candidats retenus à l'attention de nos clients.
Voici ce que nous avons à offrir :
- Un environnement axé sur l'autonomie et le résultat,
- Des processus bien établis et qui ont fait leurs preuves,
- Des outils performants permettant de se concentrer sur les relations candidats et clients,
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